Excelente articulo que nos habla de las ventajas de Incluir

 La cuestión no es que una discapacidad sea siempre una ventaja, sino que con varios tipos de trabajo (probablemente más de lo que la mayoría de los empleadores creen), ciertos tipos de discapacidad pueden adaptarse a los requisitos laborales.

Sin embargo, si la contratación de personas con discapacidades se implementa con sinceridad, se puede generar otro efecto dominó positivo: atraer a los clientes con discapacidades y a sus familiares, que ellos mismos forman un segmento económico considerable. Los directores de Gran Estación se dieron cuenta de que, una vez que empezaron a contratar a más personas con discapacidades, especialmente en funciones visibles, como los servicios de seguridad e información, el número de clientes discapacitados comenzó a aumentar sustancialmente. Nosotros mismos hemos observado a muchas familias con niños discapacitados en el centro comercial. Según Andrea Hernández, su coordinadora de recursos humanos, esto se debe a que se sienten más como en casa en Gran Estación, lo que también hace que sea más probable que sean clientes habituales

Cultura organizacional

En muchas empresas que estudiamos, los empleados nos decían constantemente que trabajar con personas discapacitadas fomentaba una cultura más colaborativa. Esa cultura no solo es una fuente reconocida de ventaja competitiva, sino que también es difícil de imitar para los rivales, razón por la cual muchas empresas invierten recursos y esfuerzos considerables en intentar crear una.

El desafío de fomentar el sentido de comunidad es superar la tendencia de las personas a competir por el estatus y reconocimiento. Sin embargo, emplear a personas con discapacidades puede mitigarlo. Como es posible que necesiten apoyo y asistencia activos con determinadas cosas, trabajar con ellos puede inspirar a sus colegas a desarrollar hábitos y actitudes más cooperativos. Los empleados de la cervecería La Trappe de los Países Bajos, que contrata a personas con discapacidades para sus equipos de producción y hostelería, nos explicaron que tener compañeros discapacitados les hizo darse cuenta de la importancia de ayudarse unos a otros y de ser conscientes de las necesidades y habilidades de los demás. Además, les hizo ver que es aceptable e incluso deseable preguntar para ayudarse a sí mismos. «Nos da algo especial en el lugar de trabajo», nos dijo el exdirector ejecutivo de la cervecería, Thijs Thijssen.

Para investigar si los empleadores de personas con discapacidades en general vieron un efecto positivo en sus culturas, trabajamos con la AESE, la Asociación Española de Empleo con Apoyo, que ayuda a las personas con discapacidades a encontrar y mantener un trabajo. En él, encuestamos a ejecutivos de recursos humanos de 57 empresas que habían contratado a una o más personas con discapacidades sobre sus experiencias con esos trabajadores y sobre el efecto que habían tenido en la organización en su conjunto. No menos del 88% de los profesionales de recursos humanos estuvieron de acuerdo en que la cultura interna de sus empresas había mejorado significativamente desde que contrataron a empleados con discapacidades (un 70% está totalmente de acuerdo).

Interesante investigacion Epañola de: Trabajo y Discapacidad

 Trabajo y Gente con Discapacidad

Muy Interesante acerca de trabajo y Discapacidad ​

Vie 10/11/2023 04:47 PM

 La cuestión no es que una discapacidad sea siempre una ventaja, sino que con varios tipos de trabajo (probablemente más de lo que la mayoría de los empleadores creen), ciertos tipos de discapacidad pueden adaptarse a los requisitos laborales.

Sin embargo, si la contratación de personas con discapacidades se implementa con sinceridad, se puede generar otro efecto dominó positivo: atraer a los clientes con discapacidades y a sus familiares, que ellos mismos forman un segmento económico considerable. Los directores de Gran Estación se dieron cuenta de que, una vez que empezaron a contratar a más personas con discapacidades, especialmente en funciones visibles, como los servicios de seguridad e información, el número de clientes discapacitados comenzó a aumentar sustancialmente. Nosotros mismos hemos observado a muchas familias con niños discapacitados en el centro comercial. Según Andrea Hernández, su coordinadora de recursos humanos, esto se debe a que se sienten más como en casa en Gran Estación, lo que también hace que sea más probable que sean clientes habituales

Cultura organizacional

En muchas empresas que estudiamos, los empleados nos decían constantemente que trabajar con personas discapacitadas fomentaba una cultura más colaborativa. Esa cultura no solo es una fuente reconocida de ventaja competitiva, sino que también es difícil de imitar para los rivales, razón por la cual muchas empresas invierten recursos y esfuerzos considerables en intentar crear una.

El desafío de fomentar el sentido de comunidad es superar la tendencia de las personas a competir por el estatus y reconocimiento. Sin embargo, emplear a personas con discapacidades puede mitigarlo. Como es posible que necesiten apoyo y asistencia activos con determinadas cosas, trabajar con ellos puede inspirar a sus colegas a desarrollar hábitos y actitudes más cooperativos. Los empleados de la cervecería La Trappe de los Países Bajos, que contrata a personas con discapacidades para sus equipos de producción y hostelería, nos explicaron que tener compañeros discapacitados les hizo darse cuenta de la importancia de ayudarse unos a otros y de ser conscientes de las necesidades y habilidades de los demás. Además, les hizo ver que es aceptable e incluso deseable preguntar para ayudarse a sí mismos. «Nos da algo especial en el lugar de trabajo», nos dijo el exdirector ejecutivo de la cervecería, Thijs Thijssen.

Para investigar si los empleadores de personas con discapacidades en general vieron un efecto positivo en sus culturas, trabajamos con la AESE, la Asociación Española de Empleo con Apoyo, que ayuda a las personas con discapacidades a encontrar y mantener un trabajo. En él, encuestamos a ejecutivos de recursos humanos de 57 empresas que habían contratado a una o más personas con discapacidades sobre sus experiencias con esos trabajadores y sobre el efecto que habían tenido en la organización en su conjunto. No menos del 88% de los profesionales de recursos humanos estuvieron de acuerdo en que la cultura interna de sus empresas había mejorado significativamente desde que contrataron a empleados con discapacidades (un 70% está totalmente de acuerdo).

El boom de la audiopornografía que está revolucionando el deseo

 Aunque Distintos somos IGUALES

“Las personas con discapacidad son sexuales”:

Desde artistas transgénero y con discapacidad que crean su propio contenido erótico hasta la madre cuya actuación de voz sexy fue interrumpida por sus hijos: conoce al podcaster que se sumerge en el contenido sexual auditivo.

La pornografía no era algo en lo que Amelia Lander-Cavallo pensara mucho. Hasta que le pidieron que presentara un podcast sobre el tema. 

Lander-Cavallo había “renunciado a la pornografía por una variedad de razones”, pero como artista drag ciega y no binaria, se preocupa profundamente por la representación de la sexualidad de las personas con discapacidad, sintiendo que a menudo son infantilizadas o descartadas"En términos generales, y esta es una de las principales razones por las que me entusiasmó hacer este podcast, es muy importante para mí que la gente entienda que las personas con  discapacidad son sexuales", explica por Zoom desde la casa de Sheffield que comparte con su esposa Al, según retoma el sitio digital de The Guardian.

“La mayoría de la gente simplemente no da por sentado que las personas con discapacidad tienen sexo, piensan en el sexo, se preocupan por el sexo y consumirían pornografía, estarían interesadas y entusiasmadas con la pornografía. Fue fantástico hablar con personas que han hecho de esto toda su carrera”.

¿Cómo es la pornografía para personas con discapacidad?

En Press Play, Turn On, un nuevo podcast de seis partes de Audible, Lander-Cavallo se sumerge en el mundo de la pornografía en audio para personas queer y con discapacidad desde quienes escriben el material hasta las trabajadoras sexuales con voces sensuales que lo graban desde casa. 

Piense: erótica descriptiva hablada con muchos jadeos intensos y sonidos de bofetadas piel con piel. La mayor parte de la pornografía en audio consiste menos en “escuchar a personas teniendo relaciones sexuales” y más en narraciones basadas en historias de personas que describen lo que le están “haciendo”, o viceversa. Y, al igual que con la pornografía visual, existen variaciones (en el episodio dos, Lander-Cavallo habla con Chelsea, quien hace pornografía en audio con dragones, monstruos y ángeles).

Durante su adolescencia, a principios de la década de 2000, en Albuquerque, Nuevo México, Lander-Cavallo, de 40 años, no podía encontrar ninguna pornografía convencional que le conviniera. 

De hecho, a menudo, la pornografía que descubría no sólo era inaccesible sino también angustiosa (imagínese buscar pornografía para personas ciegas y encontrar un montón de videos que fetichizan a las personas con discapacidad; sería un desvío). 

“Si entro en algo tratando de pasar un buen rato y lo que obtengo es algo capacitista o transfóbico, será mucho menos probable que participe. Desafortunadamente, esa fue mi experiencia durante mucho tiempo”, recuerda sobre su negativa a participar en el tema hasta que llegó la invitación al podcast.

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Datos contundentes de La realidad en la atención a la Discapacidad en México

 

Programas de AMLO en favor de personas con discapacidad no rinden frutos, revela ASF

La Auditoría Superior de la Federación presentó su revisión a la Cuenta Pública y descubrió que los programas sociales enfocados a personas con discapacidad fallaron en dar atención y lograr integración al no cumplir con sus criterios ni objetivos.

La Auditoria Superior de la Federación (ASF), revela que los programas sociales del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) enfocados en personas con discapacidad no han tenido avances en atención e integración, al grado de que incluso la SEP dejó de ejercer recursos para este sector.

Los resultados entregados por la ASF muestran que dependencias como la Secretaría de Educación Pública (SEP), la Secretaría del Bienestar y el sistema nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) no cumplieron con los criterios o el seguimiento para comprobar que las personas con discapacidad beneficiadas por los programas sociales estén viendo un avance en su inclusión, reporta el diario 24 horas.

Desatención en la SEP

En la SEP, por ejemplo, se registró que desde 2020 y hasta 2022 no se ejercieron los recursos asignados para otorgar los subsidios por medio del Programa de Atención de Planteles Federales de Educación Media Superior con Estudiantes con Discapacidad. Durante ese periodo, la secretaría estaba bajo el mando de Delfina Gómez, actual gobernadora del Estado de México.

Esto significa que en tres años se dejó de atender a los planteles federales de educación media superior que tenían matriculados a personas con discapacidad mediante el programa, señala el documento.

“La SEP no otorgó los subsidios a los 229 planteles federales con estudiantes con discapacidad que presentaron sus proyectos institucionales para la realización de adecuaciones de infraestructura, equipamiento, material educativo y apoyos a figuras solidarias, por medio del Programa presupuestario S298, por lo que no se favoreció a la reducción de las brechas que limitan la incorporación a los servicios educativos del nivel medio superior de las personas con discapacidad, y tampoco se contribuyó a su desarrollo integral e inclusión a la sociedad”, especificó.

Falta de alcance en el DIF

Mientras tanto en el DIF, en 2022 se atendieron a 19 mil 946 personas con discapacidad, es decir al 0.7 por ciento de la población objetivo que era de 3 millones 59 mil 46 personas con discapacidad que viven en situación de pobreza y pobreza extrema. La ASF explica que sólo una de cada 100 personas con discapacidad recibió los beneficios del programa.

“El organismo desconoció su aportación a la modificación y mejora de las circunstancias de carácter social que impiden el desarrollo integral de las personas con discapacidad para lograr su incorporación a una vida plena y productiva para hacer cumplir, respetar y proteger su derecho a la salud y asistencia social en condiciones de igualdad”, menciona el informe de la ASF.

También se realizó una auditoría de desempeño al Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad que determinó que la falta del Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad implicó un riesgo en la promoción, protección y aseguramiento del ejercicio pleno de los derechos de 6.1 millones de personas con algún tipo de discapacidad en México.

Apoyo económico, con objetivos

Claudia Anaya, senadora del PRI, mencionó que como no existe una política pública para la inclusión de personas con discapacidad, “las dependencias no tienen metas de desempeño sobre la ejecución del recurso, entonces sucede que es un presupuesto diseñado perversamente porque se entrega a las dependencias con un fin y al final se hace un subejercicio que el gobierno termina recogiendo para utilizar con otros fines”.

Además, hizo hincapié en que este asunto ha sido denunciado desde el inicio del actual gobierno y señaló que “no se trata de repartir dinero sin un objetivo, en las reglas de operación deben existir condiciones mínimas para el uso de la beca, como ir a rehabilitación, ir a una escuela, ir a un trabajo, ir a un deporte, traer tus revisiones médicas y tu carnet de salud al corriente; algo que trate de incidir en el desarrollo de las personas con discapacidad”.