Te invito a conocer
TE ANEXO MI CANAL YOUTUBE
https://www.facebook.com/SergioGarciaKabande/https://www.facebook.com/skabande
viernes, 23 de septiembre de 2022
Ojala esta estrategia pueda y sea replicada por los empresarios que aun no han implementado o ya lo han hecho , estrategias de INCLUSION
Cuando la mayor cadena de retail de México y Centroamérica impulsa una idea, su peso y tamaño sí mueve y beneficia mucho más que cualquier plan social de cualquier país.
Es la tercera empresa más grande del país después de Pemex y América Móvil. De hecho, para poner en contexto, el año pasado facturó sólo en nuestro país exactamente la mitad que Petróleos Mexicanos.
El gigante de las ventas minoristas (que cuenta con las marcas WalMart, Sam’s, Bodega Aurrerá y WalMart Express, antes Superama) suma 213 mil 259 empleados en nuestro país (y cerca de 230 mil si se suma Centroamérica) y es el segundo mayor empleador privado después de FEMSA.
Hoy lanzó un proyecto inédito: la firma de un Compromiso Empresarial por la Diversidad, equidad e Inclusión en México y Centroamérica.
La cruzada de WalMart es sumar a sus principales proveedores en la región a que adopten sus mismas prácticas de inclusión de grupos vulnerables.
Desde hace unos años, la firma comenzó con un comité interno a impulsar prácticas inclusivas que comenzaron con la atracción, retención y desarrollo de talento de grupos que no estaban representados en su nómina de manera equitativa como mujeres, personas dentro de la comunidad LGBT+ y personas con alguna discapacidad. Su plan propio (y muy mexicano) ha permitido que 6 mil asociados -como llaman a sus empleados- hoy sean personas con discapacidad (pcd).
La apuesta no es menor ya que tienen confirmados a 73 proveedores en México y 92 en Centroamérica que incluye a empresas como Pepsico, Mattel, Jugos del Valle, Bachoco, Pernod-Ricard, HamiltonBeach, P&G y Duracell. A nivel centroamericano el sí llegó de firmas como Grupo Lala, Lexmark, Ternova, Panavisión, Pozuelo, La Quiruba y Iexca.
WalMart va a predicar con el ejemplo, invitándole a estos grandes grupos la ‘curva de aprendizaje y adaptación’ por la que ellos ya pasaron.
Por ejemplo, gracias a la pandemia, su call center ya tiene más de 10 por ciento de su personas con discapacidad (pcd) nos contó hace unos meses Ignacio Caride, vicepresidente senior de comercio electrónico,pagos y servicios financieros de Walmart de México y quien además dirige la unidad de Diversidad e Inclusión.
El impacto y los compromisos
En México y los países centroamericanos donde opera WalMart (Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicaragua, El Salvador) viven 23.3 millones de personas, o mejor dicho 23.3 millones de familias, que tienen al menos un miembro en ellas con alguna discapacidad.
De ese tamaño es el tamaño de esta iniciativa que no solo ‘invita’ a las empresas sino que las apoya en el lanzamiento de las prácticas de inclusión, el acompañamiento (con sesiones de buenas prácticas y sensibilización) y en el 2023 premiarán a las firmas que mejor hayan implementado este Compromiso.
WalMart, en un evento virtual, hoy dio a conocer el decálogo de buenas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que a partir de este mes deberán comenzar a implementar sus nuevos aliados:
Por Bárbara Anderson
miércoles, 7 de septiembre de 2022
COVID-19 relief package excludes many disabled Americans.
Esto es de llamar la atencion
COVID-19 relief package excludes many disabled Americans.
Although Congress did finally pass its latest COVID-19 relief package in late December, disability advocates are angry that the approved $900 billion worth of aid once again denies stimulus payments to some individuals with disabilities that require additional services, according to DisabilityScoop’s Michelle Diament.
Passing the enormous stimulus package took weeks of negotiations and back-and-forth from law officials, but when it was finally approved, it paved the way for $600 cash payments for Americans who earned less than $75,000 annually on their 2019 taxes, with tiered payment available for those with an adjusted gross income below $87,000.
However, Diament wrote, “Much like previous COVID-19 relief legislation passed last spring [of 2020], there is no dedicated funding for home- and community-based services or to help people with disabilities transition out of congregate settings, which have been ravaged by the virus.”
Also problematic: disabled adults who are classified as dependents on the taxes of their parents or other individuals are once again excluded from the $600 stimulus payments.
“A provision in an earlier coronavirus relief bill expanding paid leave from work for parents needing to care for their children with developmental disabilities during the pandemic was allowed to expire at the end of 2020,” Diament reported.
“It’s unconscionable that Congress ignored the dire needs of people with disabilities, their support staff and families as this pandemic rages across the country,” Peter Berns, CEO of The Arc told DisabilityScoop. “For months, our leaders have known the consequences of their inaction … Yet in the waning days of 2020, they have shut us out in the cold in COVID-19 relief legislation.”
This, even after Berns said disability advocates logged nearly 150,000 calls and emails with Congress over the past few months, asking for the extra funding and much-needed support.
“While the just-passed COVID relief package includes funding for unemployment insurance, SNAP and other important benefits to help people devastated by the pandemic, as well as funding to help states distribute the vaccine, it fails to respond to the crisis facing the disability community,” the Autistic Self Advocacy Network (ASAN) wrote in a statement following the passage of the second COVID-19 package. “We will keep advocating for a real response to this crisis.”
Labor department suspends Trump ban on diversity training.
Following a preliminary nationwide injunction issued last month by U.S. District Judge Beth Labson Freeman, USA Today‘s Jessica Guynn reports that the Labor Department has suspended the enforcement of Donald Trump’s executive order restricting diversity training by government agencies and contractors. The injunction was the result of a lawsuit filed in December 2020 by LGBTQ rights groups in the Northern District of California.
“Plaintiffs have demonstrated a likelihood of success in proving violations of their constitutional rights,” Freeman wrote in her ruling. “Moreover, as the government itself acknowledges, the work Plaintiffs perform is extremely important to historically underserved communities.”
Based on this, the Office of Federal Contract Compliance Programs has said it “will stop investigating any agency or contractor suspected of violating the executive order and will take no enforcement action,” Guynn reported. “A hotline set up to collect complaints will no longer be used.”
In a statement given to USA Today, Guynn noted that the Labor Department “is fully complying with the preliminary injunction.”
Trump had previously tried to block diversity training in large sectors of the country, calling it “divisive” and “un-American.” The movement comes just under two weeks before President-elect Joe Biden is set to be sworn into office as the country’s 46th President. He was widely expected to rescind the order, rendering it moot anyway.
https://www.diversityinc.com/covid-19-relief-package-excludes-many-disabled-americans-labor-department-suspends-trump-ban-on-diversity-training-and-more/
martes, 6 de septiembre de 2022
Asi me pasa en distintos ambitos
Resulta que desde pequeño fui el principal ayudante en las carnes asadas en casa de mis papas
Durante mas de 30 años he hecho carne en mi casa ya de casado para los mios.
Cuando algun amigo o conocido me invita a una carne, siempre ofrezco mi apoyo mas nunca he sido requerido
Me dicen sientate y disfruta
A la hora que pude hacer una carne para mis invitados la mayoria de ellos me insitian en que los dejara apoyar y por mas que dije sientate y disfruta , ahi seguian yo lo hago, yo lo hago hasta que llego momento que tuve que alzar la voz y decir SIENTENSE por favor y si necesito ayuda te la pido y me dicen, pero, para que te enojas solo queremos ayudar Lo mismo he querido yo tantas veces y la respuesta siempre NO
Ese es un ejemplo pero es muy comun que cuando ofrezco ayuda la respuesta es no gracias No se por que a la gente conocida o no, no le gusta que yo la ayude (sera que en verdad me veo tan insignificante)
Un dia saque el asador a la cochera y me puse a prender el carbon , pasaba la gente y me decia asi no deja te ayudo Que coraje de verdad La gente esta acostumbrada a apoyar a quienes tenemos alguna Discapacidad y mi llamado es POR FAVOR SI NO PIDO AYUDA NO TE SIENTAS EMPODERADO Y TRATES DE AYUDARME , dejame fallar y/o intentar a mi manera, que por cierto seguramente difiere mucho a la tuya.
En cualquier ambito de mi vida de 100 veces que ofrezco ayuda 98 soy rechazado y las 2 que no, es por que ó eran niños o era algo muy simple
Esto no es una queja , es un llamado para que podamos ser TODOS libres para al menos tratar de hacer las cosas de acuerdo a nuestras posibilidades, asi como ser aceptados al ofrecer la ayuda que podamos dar.Esta situacion es comun para la mayoria de personas con alguna discapacidad.
Pd. -- Por orta parte debo mencionar que de 100 veces que pido ayuda 98.5 veces me apoyan y en muchas ocasiones por mucho mas de lo esperado.
Graciassssssssssssssssssssssssssssssss
Bendiciones MUCHAS
lunes, 5 de septiembre de 2022
Videos desde mi trabajo
https://www.instagram.com/reel/Ce4l6IruvMS/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
https://www.instagram.com/reel/CdwPi0ivNKW/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
https://www.instagram.com/reel/Cc6Z-0ZO3Vh/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
https://www.instagram.com/reel/CbLLqHoMPAh/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Estos son links de videos subidos a Instagram desde la oficina donde trabajo
Te invito a verlos creo podran gustarte
Bendiciones
Suscribirse a:
Entradas (Atom)