Orador motivacional para fomentar el buen trabajo en equipo, superación personal, autoestima y liderazgo entre otros. Brindo asesoría a empresas para facilitar el buen funcionamiento de una programa abierto a la inclusión de la Diversidad.
En este blog encontrarás interesantes artículos sobre políticas varias de inclusión y trato de gente con algunas discapacidades al ambiente laboral.
La cuestión no es que una discapacidad sea siempre una ventaja, sino que con varios tipos de trabajo (probablemente más de lo que la mayoría de los empleadores creen), ciertos tipos de discapacidad pueden adaptarse a los requisitos laborales.
Sin embargo, si la contratación de personas con discapacidades se implementa con sinceridad, se puede generar otro efecto dominó positivo: atraer a los clientes con discapacidades y a sus familiares, que ellos mismos forman un segmento económico considerable. Los directores de Gran Estación se dieron cuenta de que, una vez que empezaron a contratar a más personas con discapacidades, especialmente en funciones visibles, como los servicios de seguridad e información, el número de clientes discapacitados comenzó a aumentar sustancialmente. Nosotros mismos hemos observado a muchas familias con niños discapacitados en el centro comercial. Según Andrea Hernández, su coordinadora de recursos humanos, esto se debe a que se sienten más como en casa en Gran Estación, lo que también hace que sea más probable que sean clientes habituales
Cultura organizacional
En muchas empresas que estudiamos, los empleados nos decían constantemente que trabajar con personas discapacitadas fomentaba una cultura más colaborativa. Esa cultura no solo es una fuente reconocida de ventaja competitiva, sino que también es difícil de imitar para los rivales, razón por la cual muchas empresas invierten recursos y esfuerzos considerables en intentar crear una.
El desafío de fomentar el sentido de comunidad es superar la tendencia de las personas acompetir por el estatusy reconocimiento. Sin embargo, emplear a personas con discapacidades puede mitigarlo. Como es posible que necesiten apoyo y asistencia activos con determinadas cosas, trabajar con ellos puede inspirar a sus colegas a desarrollar hábitos y actitudes más cooperativos. Los empleados de la cervecería La Trappe de los Países Bajos, que contrata a personas con discapacidades para sus equipos de producción y hostelería, nos explicaron que tener compañeros discapacitados les hizo darse cuenta de la importancia de ayudarse unos a otros y de ser conscientes de las necesidades y habilidades de los demás. Además, les hizo ver que es aceptable e incluso deseablepreguntarpara ayudarse a sí mismos. «Nos da algo especial en el lugar de trabajo», nos dijo el exdirector ejecutivo de la cervecería, Thijs Thijssen.
Para investigar si los empleadores de personas con discapacidades en general vieron un efecto positivo en sus culturas, trabajamos con la AESE, la Asociación Española de Empleo con Apoyo, que ayuda a las personas con discapacidades a encontrar y mantener un trabajo. En él, encuestamos a ejecutivos de recursos humanos de 57 empresas que habían contratado a una o más personas con discapacidades sobre sus experiencias con esos trabajadores y sobre el efecto que habían tenido en la organización en su conjunto. No menos del 88% de los profesionales de recursos humanos estuvieron de acuerdo en que la cultura interna de sus empresas había mejorado significativamente desde que contrataron a empleados con discapacidades (un 70% está totalmente de acuerdo).
Muy Interesante acerca de trabajo y Discapacidad
Vie 10/11/2023 04:47 PM
La cuestión no es que una discapacidad sea siempre una ventaja, sino que con varios tipos de trabajo (probablemente más de lo que la mayoría de los empleadores creen), ciertos tipos de discapacidad pueden adaptarse a los requisitos laborales.
Sin embargo, si la contratación de personas con discapacidades se implementa con sinceridad, se puede generar otro efecto dominó positivo: atraer a los clientes con discapacidades y a sus familiares, que ellos mismos forman un segmento económico considerable. Los directores de Gran Estación se dieron cuenta de que, una vez que empezaron a contratar a más personas con discapacidades, especialmente en funciones visibles, como los servicios de seguridad e información, el número de clientes discapacitados comenzó a aumentar sustancialmente. Nosotros mismos hemos observado a muchas familias con niños discapacitados en el centro comercial. Según Andrea Hernández, su coordinadora de recursos humanos, esto se debe a que se sienten más como en casa en Gran Estación, lo que también hace que sea más probable que sean clientes habituales
Cultura organizacional
En muchas empresas que estudiamos, los empleados nos decían constantemente que trabajar con personas discapacitadas fomentaba una cultura más colaborativa. Esa cultura no solo es una fuente reconocida de ventaja competitiva, sino que también es difícil de imitar para los rivales, razón por la cual muchas empresas invierten recursos y esfuerzos considerables en intentar crear una.
El desafío de fomentar el sentido de comunidad es superar la tendencia de las personas a competir por el estatus y reconocimiento. Sin embargo, emplear a personas con discapacidades puede mitigarlo. Como es posible que necesiten apoyo y asistencia activos con determinadas cosas, trabajar con ellos puede inspirar a sus colegas a desarrollar hábitos y actitudes más cooperativos. Los empleados de la cervecería La Trappe de los Países Bajos, que contrata a personas con discapacidades para sus equipos de producción y hostelería, nos explicaron que tener compañeros discapacitados les hizo darse cuenta de la importancia de ayudarse unos a otros y de ser conscientes de las necesidades y habilidades de los demás. Además, les hizo ver que es aceptable e incluso deseable preguntar para ayudarse a sí mismos. «Nos da algo especial en el lugar de trabajo», nos dijo el exdirector ejecutivo de la cervecería, Thijs Thijssen.
Para investigar si los empleadores de personas con discapacidades en general vieron un efecto positivo en sus culturas, trabajamos con la AESE, la Asociación Española de Empleo con Apoyo, que ayuda a las personas con discapacidades a encontrar y mantener un trabajo. En él, encuestamos a ejecutivos de recursos humanos de 57 empresas que habían contratado a una o más personas con discapacidades sobre sus experiencias con esos trabajadores y sobre el efecto que habían tenido en la organización en su conjunto. No menos del 88% de los profesionales de recursos humanos estuvieron de acuerdo en que la cultura interna de sus empresas había mejorado significativamente desde que contrataron a empleados con discapacidades (un 70% está totalmente de acuerdo).
Desde artistas transgénero y con discapacidad que crean su propio contenido erótico hasta la madre cuya actuación de voz sexy fue interrumpida por sus hijos: conoce al podcaster que se sumerge en el contenido sexual auditivo.
La pornografía no era algo en lo que Amelia Lander-Cavallo pensara mucho. Hasta que le pidieron que presentara un podcast sobre el tema.
Lander-Cavallo había “renunciado a la pornografía por una variedad de razones”, pero como artista drag ciega y no binaria, se preocupa profundamente por la representación de la sexualidad de las personas con discapacidad, sintiendo que a menudo son infantilizadas o descartadas"En términos generales, y esta es una de las principales razones por las que me entusiasmó hacer este podcast, es muy importante para mí que la gente entienda que las personas con discapacidad son sexuales", explica por Zoom desde la casa de Sheffield que comparte con su esposa Al, según retoma el sitio digital de The Guardian.
“La mayoría de la gente simplemente no da por sentado que las personas con discapacidad tienen sexo, piensan en el sexo, se preocupan por el sexo y consumirían pornografía, estarían interesadas y entusiasmadas con la pornografía. Fue fantástico hablar con personas que han hecho de esto toda su carrera”.
¿Cómo es la pornografía para personas con discapacidad?
En Press Play, Turn On, un nuevo podcast de seis partes de Audible, Lander-Cavallo se sumerge en el mundo de la pornografía en audio para personas queer y con discapacidad desde quienes escriben el material hasta las trabajadoras sexuales con voces sensuales que lo graban desde casa.
Piense: erótica descriptiva hablada con muchos jadeos intensos y sonidos de bofetadas piel con piel. La mayor parte de la pornografía en audio consiste menos en “escuchar a personas teniendo relaciones sexuales” y más en narraciones basadas en historias de personas que describen lo que le están “haciendo”, o viceversa. Y, al igual que con la pornografía visual, existen variaciones (en el episodio dos, Lander-Cavallo habla con Chelsea, quien hace pornografía en audio con dragones, monstruos y ángeles).
Durante su adolescencia, a principios de la década de 2000, en Albuquerque, Nuevo México, Lander-Cavallo, de 40 años, no podía encontrar ninguna pornografía convencional que le conviniera.
De hecho, a menudo, la pornografía que descubría no sólo era inaccesible sino también angustiosa (imagínese buscar pornografía para personas ciegas y encontrar un montón de videos que fetichizan a las personas con discapacidad; sería un desvío).
“Si entro en algo tratando de pasar un buen rato y lo que obtengo es algo capacitista o transfóbico, será mucho menos probable que participe. Desafortunadamente, esa fue mi experiencia durante mucho tiempo”, recuerda sobre su negativa a participar en el tema hasta que llegó la invitación al podcast.
Programas de AMLO en favor de personas con discapacidad no rinden frutos, revela ASF
La Auditoría Superior de la Federación presentó su revisión a la Cuenta Pública y descubrió que los programas sociales enfocados a personas con discapacidad fallaron en dar atención y lograr integración al no cumplir con sus criterios ni objetivos.
La Auditoria Superior de la Federación (ASF), revela que los programas sociales del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) enfocados en personas con discapacidad no han tenido avances en atención e integración, al grado de que incluso la SEP dejó de ejercer recursos para este sector.
Los resultados entregados por la ASF muestran que dependencias como la Secretaría de Educación Pública (SEP), la Secretaría del Bienestar y el sistema nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) no cumplieron con los criterios o el seguimiento para comprobar que las personas con discapacidad beneficiadas por los programas sociales estén viendo un avance en su inclusión, reporta el diario 24 horas.
Desatención en la SEP
En la SEP, por ejemplo, se registró que desde 2020 y hasta 2022 no se ejercieron los recursos asignados para otorgar los subsidios por medio del Programa de Atención de Planteles Federales de Educación Media Superior con Estudiantes con Discapacidad. Durante ese periodo, la secretaría estaba bajo el mando de Delfina Gómez, actual gobernadora del Estado de México.
Esto significa que en tres años se dejó de atender a los planteles federales de educación media superior que tenían matriculados a personas con discapacidad mediante el programa, señala el documento.
“La SEP no otorgó los subsidios a los 229 planteles federales con estudiantes con discapacidad que presentaron sus proyectos institucionales para la realización de adecuaciones de infraestructura, equipamiento, material educativo y apoyos a figuras solidarias, por medio del Programa presupuestario S298, por lo que no se favoreció a la reducción de las brechas que limitan la incorporación a los servicios educativos del nivel medio superior de las personas con discapacidad, y tampoco se contribuyó a su desarrollo integral e inclusión a la sociedad”, especificó.
Falta de alcance en el DIF
Mientras tanto en el DIF, en 2022 se atendieron a 19 mil 946 personas con discapacidad, es decir al 0.7 por ciento de la población objetivo que era de 3 millones 59 mil 46 personas con discapacidad que viven en situación de pobreza y pobreza extrema. La ASF explica que sólo una de cada 100 personas con discapacidad recibió los beneficios del programa.
“El organismo desconoció su aportación a la modificación y mejora de las circunstancias de carácter social que impiden el desarrollo integral de las personas con discapacidad para lograr su incorporación a una vida plena y productiva para hacer cumplir, respetar y proteger su derecho a la salud y asistencia social en condiciones de igualdad”, menciona el informe de la ASF.
También se realizó una auditoría de desempeño al Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad que determinó que la falta del Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad implicó un riesgo en la promoción, protección y aseguramiento del ejercicio pleno de los derechos de 6.1 millones de personas con algún tipo de discapacidad en México.
Apoyo económico, con objetivos
Claudia Anaya, senadora del PRI, mencionó que como no existe una política pública para la inclusión de personas con discapacidad, “las dependencias no tienen metas de desempeño sobre la ejecución del recurso, entonces sucede que es un presupuesto diseñado perversamente porque se entrega a las dependencias con un fin y al final se hace un subejercicio que el gobierno termina recogiendo para utilizar con otros fines”.
Además, hizo hincapié en que este asunto ha sido denunciado desde el inicio del actual gobierno y señaló que “no se trata de repartir dinero sin un objetivo, en las reglas de operación deben existir condiciones mínimas para el uso de la beca, como ir a rehabilitación, ir a una escuela, ir a un trabajo, ir a un deporte, traer tus revisiones médicas y tu carnet de salud al corriente; algo que trate de incidir en el desarrollo de las personas con discapacidad”.
El trastorno facticio es un trastorno mental grave en el cual una persona engaña a los demás haciéndose el enfermo, enfermándose a propósito o lastimándose a sí mismo. El trastorno facticio también puede producirse cuando los miembros de una familia o las personas responsables del cuidado declaran falsamente que otros, por ejemplo los niños, están enfermos, lesionados o afectados.
Los síntomas de este trastorno pueden variar de leves (una pequeña exageración de los síntomas) a graves (antes llamado «síndrome de Munchausen»). Es posible que la persona invente los síntomas o que incluso adultere las pruebas médicas para convencer a otros de que necesita un tratamiento, como cirugías de alto riesgo.
El trastorno facticio no es lo mismo que inventar problemas médicos para un beneficio práctico, como irse del trabajo antes o ganar un juicio. Si bien las personas que sufren este trastorno saben que causan sus síntomas o enfermedades, es posible que no entiendan las razones de su conducta o que no reconozcan que tienen un problema.
Se trata de un trastorno difícil de identificar y de tratar. Sin embargo, la ayuda médica y psiquiátrica es fundamental para prevenir lesiones graves e incluso la muerte por las lesiones autoinfligidas típicas de este trastorno.
Síntomas
Los síntomas del trastorno facticio implican la simulación o producción de enfermedades o lesiones, o la exageración de síntomas o de discapacidades para engañar a otras personas. Las personas que padecen el trastorno llegan muy lejos para ocultar el engaño, por lo que puede ser difícil darse cuenta de que en realidad sus síntomas forman parte de un trastorno mental grave. Continúan con el engaño, incluso sin recibir ningún beneficio o recompensa evidente o cuando se enfrentan con pruebas objetivas que no respaldan sus dichos.
Los signos y síntomas del trastorno facticio pueden comprender:
Problemas médicos o psicológicos astutos y convincentes
Amplios conocimientos de términos médicos y enfermedades
Síntomas vagos o contradictorios
Afecciones que empeoran sin razón aparente
Afecciones que no responden a las terapias habituales según lo previsto
Buscar atención de muchos médicos u hospitales diferentes, incluso usando un nombre falso
Resistencia a permitir que los médicos hablen con familiares, amigos u otros profesionales de salud
Hospitalizaciones frecuentes
Afán por someterse a pruebas frecuentes u operaciones riesgosas
Muchas cicatrices quirúrgicas o evidencia de numerosos procedimientos
Recibir pocas visitas durante la hospitalización
Discusiones con los médicos y el personal
Trastorno facticio impuesto a otro
El trastorno facticio impuesto a otro (antes llamado «síndrome de Munchausen por poderes») ocurre cuando alguien miente diciendo que otra persona presenta signos y síntomas físicos o psicológicos de enfermedad, o le provoca lesiones o enfermedades a otra persona con la intención de engañar a los demás.
Las personas que padecen este trastorno dicen que otra persona está enferma, lesionada o tiene problemas en sus funciones, y que necesita atención médica. Por lo general, se manifiesta en padres que dañan a un hijo. Esta forma de maltrato puede poner al niño en peligro grave de sufrir lesiones o de recibir atención médica innecesaria.
Cómo fingen enfermedades las personas con trastorno facticio
Como las personas con trastorno facticio se vuelven expertas en fingir síntomas y enfermedades o en producirse lesiones reales a sí mismas, puede ser difícil para los profesionales de salud y sus seres queridos saber si las enfermedades son reales o no.
Las personas con trastorno facticio inventan síntomas o se provocan enfermedades de varias maneras, entre ellas:
Exagerar los síntomas existentes. Incluso cuando hay una afección médica o psicológica real, pueden exagerar los síntomas para parecer más enfermas o afectadas de lo que realmente están.
Inventar historias. Pueden proporcionar una historia clínica falsa a sus seres queridos, a los profesionales de salud o a los grupos de apoyo; por ejemplo, pueden afirmar que tienen cáncer o SIDA. También pueden falsificar los expedientes médicos para que indiquen una enfermedad.
Simular síntomas. Pueden simular síntomas, como dolor de estómago, convulsiones o pérdida del conocimiento.
Causarse daños o lesiones. Pueden dañarse a ellas mismas, por ejemplo, inyectándose bacterias, leche, gasolina o heces. Pueden lesionarse, cortarse o quemarse intencionalmente. Pueden tomar medicamentos, como anticoagulantes o medicamentos para la diabetes, para simular enfermedades. También pueden interferir en la cicatrización de las heridas (por ejemplo, reabrir o infectar los cortes).
Adulteración. Pueden manipular instrumentos médicos para distorsionar los resultados (por ejemplo, calentar los termómetros). O pueden adulterar los análisis de laboratorio (por ejemplo, contaminar las muestras de orina con sangre u otras sustancias).
Cuándo consultar al médico
Las personas con trastorno facticio pueden ser muy conscientes del riesgo de lesiones o incluso de muerte como resultado del daño que se causan a sí mismas o del tratamiento que solicitan, pero no pueden controlar su conducta y es poco probable que busquen ayuda. Aunque se las enfrente con pruebas objetivas (por ejemplo, con una cinta de video) de que están provocando su enfermedad, con frecuencia lo niegan y se rehúsan a recibir tratamiento psiquiátrico.
Si piensas que un ser querido puede estar exagerando o fingiendo problemas de salud, puede ser útil intentar tener una conversación amable con esa persona sobre tus preocupaciones. Evita la ira, los juicios de valor y las confrontaciones. Además, intenta reforzar y alentar actividades más saludables y productivas en lugar de enfocarte en las creencias y conductas disfuncionales. Bríndale tu apoyo y afecto y, de ser posible, ayúdale a buscar un tratamiento para este trastorno.
Si un ser querido se lastima a sí mismo o intenta suicidarse, llama al 911, pide asistencia médica de urgencia o, si puedes hacerlo de manera segura, intenta llevarlo a una sala de emergencias de inmediato.
Solicite una consulta
Causas
No se conoce la causa del trastorno facticio. Sin embargo, una combinación de factores psicológicos y vivencias estresantes puede provocar el trastorno.
Factores de riesgo
Hay varios factores que pueden aumentar el riesgo de padecer el trastorno facticio, entre ellos:
Traumas infantiles, tales como abuso sexual o maltrato emocional o físico
Una enfermedad grave en la infancia
Pérdida de un ser querido por muerte, enfermedad o abandono
Experiencias pasadas durante un momento de enfermedad y la atención que despertaron
Identidad o autoestima deficientes
Trastornos de la personalidad
Depresión
Deseo de estar relacionado con médicos o centros médicos
Trabajar en el ámbito del cuidado de la salud
El trastorno facticio se considera poco frecuente, pero no se sabe cuántas personas lo padecen. Algunas personas usan nombres falsos para que no las detecten, algunas visitan diferentes hospitales y médicos, y algunas nunca se identifican, lo que dificulta realizar una estimación confiable de la cantidad de afectados.
Complicaciones
Las personas con trastorno facticio están dispuestas a arriesgar su vida para que las consideren enfermas. A menudo, también tienen otros trastornos de salud mental. Por lo tanto, afrontan muchas posibles complicaciones, entre ellas:
Lesiones o muerte por afecciones autoinfligidas
Problemas graves de salud por infecciones o cirugías, u otros procedimientos innecesarios
Pérdida de órganos o extremidades por cirugías innecesarias
Abuso de alcohol o de otras sustancias
Problemas significativos en la vida cotidiana, las relaciones personales y el trabajo
Abuso cuando la conducta se inflige a otras personas
Prevención
Actualmente, no existe ninguna manera conocida de prevenir el trastorno facticio, ya que se desconocen sus causas. El reconocimiento y tratamiento tempranos del trastorno facticio pueden ayudar a evitar pruebas y tratamientos innecesarios que podrían resultar peligrosos.
Escrito por el personal de Mayo Clinic
Solicite una consulta
Diagnóstico y tratamiento
Dec. 14, 2019
Imprimir
Mostrar referencias
Relacionado
Productos y servicios
Bibliografía: Mayo Clinic Family Health Book (Libro de Salud Familiar de Mayo Clinic) 5.ª edición
Mostrar más productos y servicios de Mayo Clinic
Advertisement
Mayo Clinic no respalda compañías ni productos. Las recaudaciones de los avisos comerciales financian nuestra misión sin fines de lucro.
Avisos comerciales y patrocinio
PolíticaOportunidadesOpciones de avisos
Prensa de Mayo Clinic
Consulta estos éxitos de venta y ofertas especiales en libros y boletines informativos de Mayo Clinic Press.
Mayo Clinic sobre la incontinencia - Prensa de Mayo ClinicMayo Clinic sobre la incontinencia
NOVEDAD: atención médica futura - Prensa de Mayo ClinicNOVEDAD: atención médica futura
Mayo Clinic on Hearing and Balance (Mayo Clinic sobre audición y equilibrio) - Prensa de Mayo ClinicMayo Clinic on Hearing and Balance (Mayo Clinic sobre audición y equilibrio)
Evaluación GRATUITA de la dieta de Mayo Clinic - Prensa de Mayo ClinicEvaluación GRATUITA de la dieta de Mayo Clinic
Mayo Clinic Health Letter (Publicación de Salud de Mayo Clinic); libro GRATUITO - Prensa de Mayo ClinicMayo Clinic Health Letter (Publicación de Salud de Mayo
Es común que al ver a una persona con alguna Discapacidad trabajando, la gente diga hay pobre ó mira que increíble, pues ni una ni otra Leamos esta experiencia ( yo trabaje casi 20 años en CEMEX, y ahora en Gobierno del estado y eso no me hace ni superheroe ni Pobrecito)
Sergio Gerardo García Kabande
Conferencista y Especialista en Diversidad e Inclusión
Contáctame: linktr.ee/sergiokabande
“No soy una heroína ni una pobrecita”: Eva González, periodista de talla baja que lleva más de 20 años en el Congreso de Diputados de España
Eva González ahora es la encargada del Departamento de Contenidos, Información y Medios Sociales del Congreso de los Diputados en España. Pide que exista inclusión real para las personas con discapacidad que no han tenido su “suerte”.
Eva González Martínez es una periodista madrileña que lleva nueve legislaturas de información parlamentaria en el Congreso de los Diputados en España. Tiene acondroplasia y quiere reivindicar la normalización de la discapacidad porque “la integración es normalidad”. “No soy una heroína ni una pobrecita”, subraya.
Mientras conversa para hablar de su discapacidad en el marco del Día Mundial de las personas de talla baja, que se conmemora este miércoles 25 de octubre, echa un ojo a la pantalla de la computadora en su despacho con vistas a la carrera de San Jerónimo y consulta los mensajes en su celular. Está ultimando un tema para las redes sociales institucionales de la Cámara Baja y la visita de un ministro.
También mira de vez en cuando hacia esa calle que en unos días lucirá un baldaquino para la jura de la Constitución de la princesa Leonor. Desde su cristal ahumado casi atisba la figura de los famosos leones de la fachada principal del Congreso en la castiza Carrera de San Jerónimo.
Allí llegó como redactora de la sección de Nacional de Servimedia en 2001, donde unos años antes comenzó como periodista en prácticas, y donde se forjó la experiencia entre los diputados y la información política. En 2008 obtuvo una plaza de asesora de comunicación y posteriormente acreditó los méritos para optar a la Jefatura del Departamento de Contenidos, Información y Medios Sociales en Congreso de los Diputados, que ahora capitanea desde ese despacho con vista.
Con esas dos décadas de experiencia, coordina ahora un equipo que integran una asesora, cuatro administrativos y un equipo de seis becarios periodistas, uno de ellos con discapacidad. “Hacemos periodismo institucional, aprovechando la evolución de la comunicación y de los antiguos gabinetes de prensa. Además de atender a los medios, podemos ir más allá gracias a la relación directa con los ciudadanos”, explica de forma apasionada, especialmente cuando habla de la difusión de la actividad de la cámara y las funciones del Congreso.
En ese despacho en el que conviven en igualdad cactus naturales y artificiales y fotos del palacio de las Cortes, también se supervisan notas de prensa, un blog, videos, infografías y otros materiales informativos y didácticos sobre “esta institución que representa a los ciudadanos”. “Y además asesoramos a los medios de comunicación, damos información que necesitan, ofrecemos recursos, respondemos a sus preguntas y también nos ocupamos de las redes sociales de la cámara”, enumera.
Relaciones públicas
Su buena relación con la prensa se comprueba sólo con acompañarla por las dependencias del Congreso. A Eva la saludan cariñosamente los porteros, el personal de limpieza y mantenimiento, los policías, los camareros y también los diputados y periodistas más ‘estirados’. Servimedia lo comprueba mientras ella hace el recuento de los ocho presidentes y nueve legislaturas que ha conocido en la Carrera de San Jerónimo: Luisa Fernanda Rudi, Manuel Marín, José Bono, Jesús Posada, Patxi López, Ana Pastor, Meritxell Batet y la recién llegada Francina Armengol.
Para desenvolverse entre todos ellos, Eva ha contado con varias adaptaciones de accesibilidad. “Lo que he pedido”, dice en referencia a “una barandilla en unos escalones en el edificio de ampliación, que ya era accesible por otra entrada”. “Aquí hay recorridos accesibles sin escaleras para llegar a todas partes. Hay ascensores, rampas y entradas sin obstáculos”, remarca esta periodista sentada en una silla especial con “apoyapiés” y que se puede regular en altura.
Eva dice que está sentada en ella por un cúmulo de circunstancias, restando importancia a su profesionalidad y esfuerzo y evitando hablar de los momentos más agrios de su trayectoria e infancia. “¿Cómo se llega a tener un trabajo o una oportunidad como la que tengo y a desarrollarme profesionalmente y cumplir mis metas?”, se autopregunta.
“En función pública he tenido oportunidad de hacer carrera de méritos y ha sido reconocido mi trabajo; se llega a conseguir esto gracias no tanto al esfuerzo personal, que también, sino a las capacidades, voluntad y empeño de mis padres para que estudiara una carrera, y porque estoy en Madrid y no en una zona rural apartada; porque en casa había medios económicos y disponibilidad para llevarme a clase hasta que me pude sacarme la licencia para conducir el coche adaptado porque era inviable que fuese en autobús… Se han dado unas circunstancias y ha habido un esfuerzo personal y familiar que han permitido unas situaciones que otras personas con discapacidad no tienen”, relata.
Suerte y esfuerzo
“He tenido suerte, vocación, esfuerzo personal y sobre todo ha sido posible por el tesón muy grande que han tenido mis padres”, insiste orgullosa en referencia a los dos ‘leones’ que han flanqueado la fachada principal de su vida y la de su hermano, que también es una persona de talla baja. “Yo soy la tonta de la familia”, bromea, ya que «David es ingeniero aeronáutico y trabaja en aviación civil».
Se pone seria para hablar de discapacidad, pero la jefa de Contenidos del Congreso contagia desde hace años sus carcajadas, ironías y ocurrencias de rápida respuesta en sus círculos de trabajo y amistad. Dicen que el sentido del humor es algo muy serio y un síntoma de inteligencia, pero ella asiente cuando las personas de su entorno confiesan que se sienten violentas por cómo la mira la gente que no la conoce en cualquier situación cotidiana: se sienten heridas porque a su querida Eva se la observa como si fuese un espectáculo por su talla baja.
Ella sabe que la vida no premia a todas las personas de forma justa y que “la igualdad real no existe para las personas con discapacidad”. Por eso, aprovecha estas líneas para revindicar medidas de “discriminación positiva” y también, a las propias personas con discapacidad, “amplitud de miras” para que este colectivo pueda estar “a la altura” de sus capacidades y derechos y no se conformen con “una paguita o un trabajo más modesto”. “El que algo quiere algo le cuesta, con un metro o con dos”, subrayó a la vez que exigió “apoyo público”.
“Para que haya normalización y sensibilización hay que estar integrado, estar en las instituciones y aparecer en los medios de comunicación con normalidad para romper con esa idea denigrante de que las personas de talla baja son sólo los ‘enanos’ toreros o las que aparecen en ‘Gran Hermano’ tirando tartas. Si la discapacidad está relacionada con la burla o el humor se hace poco por la integración. Sobre la acondroplasia todavía hay una percepción social de mucho estigma, aunque afortunadamente no hay tanta burla o crueldad en torno a ella”, reflexiona.
Consejos para avanzar
Por eso, pide a los jóvenes de talla baja “que aprovechen todas las oportunidades que puedan para trabajar en su vocación, que encuentren el camino en el que creen que van a ser felices o que pueden aportar algo al mundo a la sociedad y tiren para adelante”.
“Parece que las personas con discapacidad tenemos que demostrar un punto más que los demás, la excelencia, lo mejor, que no se ponga en duda lo que hacemos, que nos sintamos en deuda autocuestionándonos. Pues no. Esas oportunidades que tenemos son para compensar una mínima parte de todas las que no hemos tenido. Por eso, les aconsejo que intenten ser buenos en lo suyo como cualquier persona y que no se dejen amedrentar”, zanja esta periodista cuya altura de miras no se frena tras la ventana de su despacho.
Tras ese cristal con vistas a la Carrera de San Jerónimo, pide que se transmita a sus colegas de profesión “responsabilidad” para “proyectar una imagen real de la discapacidad”. “No somos pobrecitos ni superhéroes”, reitera con el deseo de que “los medios generalistas y las televisiones integren en sus espacios a las personas con discapacidad de forma natural, como se produce en otros ámbitos de la vida, que es lo que realmente ocurre”.
Por cierto, ella ya se ha comprado un vestido para la jura de la princesa Leonor en la Cámara Baja. Como han hecho muchos con los que trabaja a diario. Para estar a la altura e ir impecable, como siempre.
Esta información ha sido elaborado por la agencia de noticias Servimedia y publicada previamente en sus portales de información www.servimedia.es y www.discamedia.es
