viernes, 25 de noviembre de 2022

El poder de la palabra

 

Poderoso LenGuaJe

¿Cuáles son (o serán) tus siete palabras?

Daniel Ríos

Las palabras, si bien intangibles, duelen, sanan y salvan vidas.

Por Daniel Ríos

El lenguaje es mucho más que un sistema para desarrollar y almacenar conocimiento; influye en la forma en que razonamos y la estructura de nuestro cerebro, define cuánto y cómo sentimos y relata nuestra propia historia. Ahora que un nuevo año está por comenzar, vale la pena detenerse un instante a pensar en cuáles son las palabras que están contando la historia de nuestra vida; si las elegimos en la inclusión, el agradecimiento y la compasión podemos confiar en que ellas cuidarán de nosotros. ¿Cuáles son las siete palabras que podrían definir tu vida?

Las palabras que elegimos para comunicarnos influyen en el comportamiento de nuestro cerebro transformándose lentamente, existe una relación muy poderosa entre el lenguaje, la mente y nuestra forma de entender al mundo.

Todo lo que decimos forja nuestros pensamientos llevándonos a razonar hacia una u otra dirección; en última instancia, construimos nuestra memoria, nuestra historia, nuestros sueños y nuestra personalidad palabra a palabra ayudándonos a crear nuestros relatos y una narrativa interior que soporta el sentido de nuestra existencia. 

Imagina que vas conduciendo, no importa si es un automóvil o una bicicleta, parecería que cualquiera que vaya más rápido que tú es un temerario y aquellos que manejan más despacio son unos lentos, es fácil caer en la tentación de creer que solo tú conduces a la velocidad correcta. Con el lenguaje pasa algo similar, todos creemos que percibimos al mundo exactamente como es. El dramaturgo irlandés George Bernard Shaw decía que “el mayor problema de la comunicación es la ilusión de que ésta ha tenido lugar”; se conocen más de siete mil lenguas por lo que la humanidad ha descubierto no solo una sino siete mil maneras distintas de entender al mundo, cada una compleja y expuesta a diferentes fuentes y experiencias.

Las palabras están conectadas entre sí en nuestro cerebro evocando recuerdos, emociones e ideas que pueden desencadenar distintas reacciones físicas en nuestro cuerpo. Intenta recordar qué sientes cuando dices algo que te produce alegría, no sabes bien qué es, pero parece una explosión en el pecho; del mismo modo, cuando alguien te dice algo triste sientes que se encoge tu estómago y te tiemblan las piernas. Las palabras, si bien intangibles, duelen, sanan y salvan vidas. 

En el momento que Katia y Barbara nos propusieron publicar el primer diccionario sobre discapacidad pensé que las palabras ahí descritas abrirán la puerta a un sinnúmero de historias que estaban esperando a ser contadas, relatos que transforman con protagonistas que invitan a darnos permiso y arriesgarnos; crónicas alegres y con buen humor. El Diccionario “¿Cómo se dice?” busca a través del lenguaje positivo construir la visión de un mundo habitado por la inclusión; donde la discapacidad se viva en lugar de sufrirse; una herramienta que invita a perderle miedo a esas conversaciones sobre discapacidad, a veces en nuestras familias y otras tantas sobre nosotros mismos.

Cuando decidimos impulsar esta cruzada por la accesibilidad, más de uno creía que no seríamos capaces de mover la aguja; hoy, gracias al trabajo en conjunto que realizamos con aliados extraordinarios como Yo También, AT&T fue reconocido por el Instituto Federal de Telecomunicaciones como la empresa móvil más accesible para personas con discapacidad y adultos mayores al implementar, entre otras cosas, un contrato en video con subtítulos e intérprete de lengua de señas mexicanas. Nuestra batalla para construir un mundo incluyente inició hace casi ciento cuarenta años cuando Alexander Graham Bell, fundador de AT&T, diseñó el primer prototipo del teléfono buscando aliviar la sordera de su esposa y su madre.

¿Quieres saber cuáles son mis siete palabras? Asombro, empatía, pensamiento crítico, equivalencia, visión y cambio tecnológico. Me gustaría que estos conceptos sean los cimientos para contar mi historia. 

¿Y las tuyas?

El video que realizoo un buen amigo

 Va

Es un viejo amigo de la infancia que me conoce de toda la vida  y a quien le pedi expresara alguna opinion sobre su servidor

Creo vale la apena escucharlo

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02d7bKydDSCpNPMwnGbQGyLX7yMhUXAjpQCQptYnPwuSRrYwVst1JYUcK93Zk17gmJl&id=100000088094591&mibextid=qC1gEa


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Lo que se ve se puede atender , lo que no.........................................

 

Más allá de las diferencias, un mismo objetivo: visibilizar a las personas con discapacidad

Integrantes del Movimiento de Personas con Discapacidad.

El sábado 3 de diciembre tres marchas confluirán en el Ángel de la Independencia; el Movimiento de las Personas con Discapacidad ve en ello la muestra de que todos queremos lo mismo: visibilizar para que se respeten sus derechos.

La conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el sábado 3 de diciembre, en la Ciudad de México confluirán tres movilizaciones: la del Movimiento de Personas con Discapacidad, la del Comité de Personas con Discapacidad y la organizada por la Fundación Teletón.
Las tres coinciden en el punto de encuentro, el Ángel de la Independencia, en el recorrido y en un horario similar, entre las 9 y las 11 de la mañana, lo que hace previsible que en algún momento se encuentren.

Sin embargo, pese a tratarse de diferentes organizaciones y de que cada contingente portará colores y distintivos diferentes, a los integrantes los mueve el mismo objetivo: visibilizar a las personas con discapacidad y expresar el respeto a sus derechos.

“El objetivo general del 2022 es concientizar sobre la importancia de la accesibilidad, el diseño universal y los ajustes razonables, ya que es la llave para el acceso pleno de los derechos y obligaciones en igualdad de condiciones para las personas con discapacidad”, detalló Jess Aguilar, integrante del Movimiento de Personas con Discapacidad.

Aguilar, junto con otros integrantes y dirigentes del Movimiento, participó en una conferencia de medios realizada en el Centro Cultural “El Rule”, para dar a conocer las actividades rumbo al 3 de diciembre.

Por segundo año consecutivo, diversas ciudades mexicanas se vestirán de amarillo fosforescente para visibilizar a las personas con discapacidad y es que, con ese color, no hay manera de que no sean vistas.

Según los directivos del Movimiento, para ese año se espera que unas 600 personas asistan a la caminata en la capital mexicana, más los contingentes de los otros estados y países y posicionar un mensaje sobre la importancia de la accesibilidad, el diseño universal y los ajustes razonables, que son la llave para el acceso pleno a los derechos y obligaciones, en igualdad de condiciones.

“Si bien es cierto que cada vez vemos más lugares accesibles, todavía falta mucho por lograr, pero lo importante es que todos en conjunto lo visibilicemos para llegar a tener una accesibilidad en general”,

comentó Abraham Manríquez, parte del comité organizador.

¿Cuál es el plan del Movimiento?

  • 1 de diciembre: Se iluminarán de amarillo edificios públicos como el Ángel de la Independencia, Monumento a la Revolución, Fuente de Petróleos, etcétera.
  •  3 de diciembre: Recorrido de 3 kilómetros en la Ciudad de México y en cada una de las sedes que se una; actualmente el Movimiento tiene 31 enlaces nacionales y representación en Chile, Colombia, Panamá y Venezuela.

Habrá caminata en todos los estados de la República; estos son algunos de los puntos y horarios de encuentro contemplados: 

  • CdMx: La cita es a las 9 a.m. en el Ángel de la Independencia para iniciar la caminata a las 10 a.m., al finalizar el recorrido habrá un evento cultural con DJ para convivir, bailar y celebrar la diversidad.
  • Monterrey: Bajo el lema “Por el derecho a la ciudad”, el Movimiento convoca a la caminata (ruta aún por definir).
  • Xalapa: La cita es a las 9:00 AM en la Explanada del Teatro del Estado, en Xalapa, Veracruz.
  • Querétaro: Marcha-rodada por los derechos humanos para todas las personas. El punto de encuentro es el estacionamiento de la Comercial Mexicana del Pueblito a las 9 a.m.
  • San Luis Potosí: La cita es en el Parque Morales a las 9 a.m.
  • Guadalajara: El punto de encuentro será en la calle Jesús García, Fray Antonio Alcalde, hacia la Plaza de la Liberación, a las 10 a.m.

Si quieres participar en las actividades en tu ciudad o municipio, puedes consultar el directorio de enlaces con información sobre a quiénes puedes contactar y coordinar tu participación.

Todas las personas son bienvenidas independientemente de si se tiene o no discapacidad, cualquiera puede ponerse la playera o pañoleta fosfo y unirse al contingente.

Quienes no puedan asistir a la caminata, podrán unirse a la campaña de activismo digital y promover contenido en redes sociales sobre la importancia de la accesibilidad universal e invitar a la participación masiva y a la concienciación sobre los derechos de las personas con discapacidad.
Además, se podrá visitar los monumentos iluminados, tomarse una foto y compartirla en redes, etiquetando al Movimiento de Personas con Discapacidad y utilizando los hashtags: #MovimientoPCD #OrgulloyDignidadPCD #AccesibilidadUniversal

Recomendaciones para asistir a la marcha «fosfo»: 

  • Llevar ropa y zapatos cómodos.
  • Llegar temprano y ubicar a tu grupo: si no pertenece a algún colectivo u organización, acercarse a la vanguardia del contingente.
  • Llevar agua o bebidas hidratantes, bloqueador solar y todo lo necesario para protegerse del sol.
  • No alejarse del contingente y mantener los objetos personales siempre protegidos.  
  • No se permite la ingesta de bebidas alcohólicas durante el recorrido, se trata de un evento para toda la familia.
  • Se pueden llevar pancartas, carteles y otras muestras de apoyo.

Por Itzel Hermida

*Las notas relacionadas en este texto, que están fuera del sitio  yotambien.mx, no necesariamente contienen un lenguaje inclusivo, o cumplen con criterios de accesibilidad web, compatibles con el uso de tecnologías de apoyo para pcd.  yotambién.mx no es responsable de lo que publican estos sitios de referencia.

Todo se relaciona

 

Por primera vez, en la apertura de un campeonato de futbol, una persona con discapacidad (ni más ni menos que sin piernas) charla con un hombre de color (y una discapacidad adquirida) sobre el valor unificador del deporte. ¿Fue un auténtico mensaje Catar o un acto expiatorio?

Las aperturas de cualquier copa de fútbol es uno de los momentos con mayor audiencia de todo el campeonato: el país anfitrión siempre pone todo en este evento que ven millones de personas alrededor del mundo, amantes o no del deporte más popular del planeta. 

Hoy vimos un despliegue tecnológico, una crónica sobre el valor de cuidar la tierra, de la unión y de la fraternidad de los pueblos. Lo dice un reino que vive de la exportación de petróleo (que no es lo más amable con el clima), que construyó un oasis altamente demandante de agua y recursos no renovables en su capital -Doha- y que estuvo en el ojo del huracán en los últimos días al revelarse la manera casi esclavista en la que se construyeron los estadios y espacios mundialistas. 

El prestigioso periódico The Guardian (que es muy cuidadoso con las cifras) publicó que más de 6,500 trabajadores migrantes murieron desde 2010 (año en que Catar fue elegido como país sede) a la fecha, en esta cruzada deportiva para levantar 12 estadios -de los que solo pudieron concretar 8- en una zona donde las temperaturas oscilan en verano los 50 grados. 

El gobierno catarí (tan transparente como su principal fuente de ingresos) negó todas las acusaciones. 

El propio FBI realizó una investigación tras rumores de corrupción (pagos a miembros de la FIFA por parte de los príncipes cataríes para quedarse con esta sede. No fue una investigación en vano: tuvieron que renunciar -ante pruebas contundentes- el por entonces presidente de la Federación Sepp Blatter y su socio el ex jugador y empresario Michel Platini.

¿Cómo se le puede bajar la temperatura a estos antecedentes? Con algo que sea tan poderoso mediáticamente, que impida ‘estar en contra’ de Catar: el gran actor y relator de documentales Morgan Freeman ingresa al campo de juego y se sienta en el suelo a dialogar con un joven catarí sin piernas. 

Se trata de Ghanim al-Muftah, un joven de 20 años que tiene el Síndrome de Regresión Caudal (SDC), una condición que causa una malformación congénita: esta condición compromete la columna vertebral y las extremidades bajas del cuerpo, que no llegan a conformarse durante las diferentes etapas del desarrollo embrionario.

Ghanim al-Muftah es un fenómeno mediático en Catar. Con 3 millones de seguidores, comenzó como youtuber hablando sobre su discapacidad y luchando contra el bullying, algo que vivió en carne propia en su país hasta convertirse en una estrella que todas las marcas y figuras públicas toman en cuenta. Estudia Ciencias Políticas y quiere ser embajador. Es el ejemplo de la resiliencia y un nexo muy poderoso con los millenials de su país. Fue designado desde hace unos meses como Embajador de la Copa Mundial 2022.

Morgan Freeman, cuando se acerca y se sienta a charlar con Ghanim, le extiende su mano izquierda, que se nota inmóvil y brillante. Trae un guante de compresión que muy pocos habían (amos) detectado antes en sus películas. 

Hace 14 años sufrió un accidente con su auto que le dañó buena parte de su lado izquierdo del cuerpo, entre ellos los nervios que conectan su mano. Quedó inmóvil y usa esos gruesos guantes porque una de las consecuencias también fue la fibromialgia, una enfermedad caracterizada por dolor crónico que es también discapacitante. 

Ahí, ambos a nivel de césped hablaron de la importancia del deporte como un factor unificador y de inclusión. 

En el mundo de los ecologistas, cuando una empresa contamina con una mano pero con la otra anuncia planes de forestación, se dice que hace ‘green washing’, limpia su prestigio en vez de contaminar menos. 

En el mundo de la comunidad LGBT también se habla de ‘pink washing’ cuando una marca o una institución pone banderas de arcoiris en sus oficinas o en sus empaques pero no permiten empleados elijan su libertad sexual abiertamente. 

En el mundo de la discapacidad, cuando una empresa o en este caso un país, viola derechos humanos, deja a miles de personas con discapacidades permanentes (como muchos de los trabajadores extranjeros que estuvieron levantando sus estadios) pero pone como embajador y principal atracción a una persona con discapacidad se conoce como ‘cripwashing’. 

Creo que eso es lo que buscaron los emires, príncipes y funciones de la FIFA para darle hoy la oportunidad a los medios de ya no poner las cifras de muertos para este evento sino la tierna imagen de una persona de color con una discapacidad adquirida hablando de inclusión con otra persona con una discapacidad congénita muy visible. 

Por Bárbara Anderson

 Todo el tiempo Dios actua a traves de nosotros, para darse a conocer a los demas, a veces y muchas veces  ni cuenta nos damos

Ayer prendi mi compu al llegar al trabajo y en un comentario de FB   a un video que mi amigo Jesus Eduardo Dillon, hizo hablando de su experiencia conmigo ya que nos conocemos hace mas de 50 años

Encontre esto

AnaBella Gallo

Sergio,,no sabía lo que yo sentía al yo ir a consulta al Hospital Muguerza..por me Derrame Cerebral al pasar en carro lo veía por la ventana...y en mi dejaba esas ganas de vivir....el no supo de mi hasta que pasaron los años...siempre Sergio estaba en mi pensamiento..un día lo vi en la calle caminando con esa forma de seguridad..le dije Sergio soy Ana de la col.Vista Hermosa..tu me ayudaste a vivir me enseñaste ..con tu esfuerzo al verte correr por las calles ahí en la colonia,,,arrastrando tu pierna,,diste a mí mente sin hablar,,una respuesta callada escondida yo casi no hablaba mi mente aún no respondía....por derrame de sangre en lado izquierdo del mi cerebro,,Sergio a dejado en mi Vida..también el deseo y el esfuerzo para vivir,,el Ser Humano necesita siempre motivo que lo impulse a mejorar cualquier campo.La necesidad mayor..es el Amor...sabiendo este término...tendrá todo en la Vida.la espectativa siempre es muy importante.ya.Ya recuperada al pasar los años me lo encuentro ahí en la calle Hidalgo,,le dije Sergio cómo estás,,dijo bien o.k.adonde vas ,,me dijo a recoger el carro allá por el Tec,,le dije yo te llevo,,y se sonrió,,en llegar a su taller le narre cómo sabía de el..y le di las gracias por a ver sido un motivo para yo vivir,con ese esfuerzo que en el vi.luego al poco tiempo..me entero que llega un sobrino de mi amiga Cantú.. Parapléjico,,,por un choque quedando así su vida.hasta el final.como los tres estábamos en recuperación pues puse algo lo llame ,,el triangulo,,,de Vista Hermosa...los tres vivimos para contar nuestra historia..los tres desarrollamos finales que muy poca gente llega. Y que esto último nos da ahora para cada uno vivir.Geacias a Dios.Lo.mejor para ti y tu bella familia.!!!!!Feliz Navidad!!!Siempre estas en mi,,Mil Gracias.

Sin palabras..........................................................................

 

Un buen amigo hablando de nuestras experiencias



https://www.facebook.com/100000088094591/videos/399510398968625/


 Tuve el honor de ser invitado a participar,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

viernes, 11 de noviembre de 2022

Un Pod diferente exclusivo y muy didactico


 

Dislexia algo que quiza no sabiamos

 https://www.yotambien.mx/salud/mutaciones-geneticas-relacionadas-con-la-dislexia/

Identifican más de 40 mutaciones genéticas relacionadas con la dislexia

Niño coloreando con la mano izquierda.

Especialistas de varias instituciones colaboraron en la mayor investigación genética para conocer más sobre procesos biológicos que llevan a algunas personas a tener dificultades para leer o deletrear.

La mayor investigación genética sobre la dislexia realizada hasta la fecha ha encontrado 42 variantes significativas relacionadas con esa condición, según los resultados publicados en la revista Nature Genetics.

“Los investigadores han identificado 42 variantes genéticas, de las que, cerca de una tercera parte se habían relacionado anteriormente con la capacidad cognitiva general y el rendimiento educativo”,

indicó Forbes en una nota sobre el estudio.

La relevancia del hallazgo es que ayudará a entender cómo funcionan los procesos biológicos que llevan a algunas personas a tener dificultades para leer o para deletrear, de acuerdo con el medio.

La investigación fue realizada por científicos de la Universidad de Edimburgo en Escocia, en colaboración con el Instituto Max Planck de Psicolingüística de los Países Bajos, el Instituto de Investigación Médica QIMR Berghofer de Australia y la empresa estadounidense 23andMe, Inc.

Los datos se obtuvieron de analizar a más de 50 mil personas adultas diagnosticadas con dislexia y más de un millón sin esa condición; la asociación de las variantes genéticas arrojó 42 resultados significativos.

“Algunas están asociadas a otras condiciones del neurodesarrollo, como el retraso del lenguaje, o a las habilidades de pensamiento y el rendimiento académico, pero otras muchas son nuevas y podrían estar asociadas más directamente con procesos clave para el aprendizaje de la lectura”, abundó la nota.

Con la información obtenida, los autores afirman que fueron capaces de predecir la capacidad de lectura y ortografía de niños y adultos, aunque todavía no se obtuvieron resultados lo suficientemente precisos para que puedan usarse como herramienta de diagnóstico.

El medio afirmó que muchos genes asociados a la dislexia también están relacionados al trastorno de déficit de atención e hiperactividad.

“Nuestros resultados muestran que las diferencias genéticas comunes tienen efectos muy similares en niños y niñas, y que existe un vínculo genético entre la dislexia y la ambidestreza”,

dijo Michelle Luciano, investigadora de la Universidad de Edimburgo.

Luciano dijo que los resultados también sugieren que la dislexia está relacionada con el rendimiento en las pruebas de lectura y ortografía, lo que muestra la necesidad de tener pruebas estandarizadas para la identificación de esta condición.

Por Redacción Yo También

miércoles, 9 de noviembre de 2022

Preguntas que se pueden hacer a una persona con discapacidad durante su peoceso de contratacion

 Con el placer de saludarles, esperando vayamos cerrando bien la semana y agradecidos por toda bendición.

Les comparto un tema que ya hemos revisado, sin embargo, con una perspectiva distinta

Quiero aclarar que el marco jurídico, es distinto y no por ello mejor.

Cada empresa deberá adecuar su proceso de entrevista de acuerdo con su propia gestión, con la normalidad que requiera cada caso.

Procurando siempre dar la mayor fluidez y naturalidad a cada proceso.


What can an interviewer ask about a person’s disability during the hiring process? What questions may not be asked?

 

In general, the ADA does not allow an employer to ask any questions about disability or to  conduct any medical examinations until after the employer makes a conditional job offer to the applicant. Although employers may not ask disability - related questions or

require medical examinations at the pre-offer stage, they may do a wide variety of things to evaluate whether an applicant is qualified for the job, including the following:

Ø

Employers may ask about an applicant’s ability to perform specific job functions or tasks.

Ø

Employers may request that an applicant describe or demonstrate how they would perform job tasks or achieve job outcomes.

Ø

Employers may ask about an applicant's qualifications and skills, such as the applicant's education, work history, and required certifications and licenses. More information is available on the Job Accommodation Network's factsheet on Pre-Offer Disability -

Related Questions:

Dos and Don’ts

.

The ADA does, however, provide an exceptionto the general ruleprohibiting disability-related questions in the interview process

. Under the ADA, an employer may invite applicants to voluntarily self-identify as individuals with disabilities for

affirmative action purposes If a business is a federal contractor subject to the written affirmative action program (AAP)

requirements of Section 503 (described more fully in Section Four) , it has an  obligation to invite applicants to voluntarily self-

identify as an individual with a disability, using a specific Government form designed for this purpose.Applicant responses to the form should be provided only to Human Resources offices, and not shared with interviewing, testing, or hiring

officials.

For more information about this Section 503 requirement, visit OFCCP's FAQ’s on self-identification

para que conozcas un poco de mi

 Te invito a conocer

Salud Mental Super Importante

 

Los jefes que invierten en salud mental consiguen rendimientos 4 veces mayores

Jefe consolando a un empleado que parece estar triste.

¿Qué otros beneficios aporta contratar a personal con neurodiversidad? Un estudio de la OMS abre camino a una inclusión laboral sin etiquetas.

El compromiso del empresario con las iniciativas de salud mental ya no se considera opcional o deseable en muchos lugares de trabajo. Se ha convertido en un elemento esencial de la plantilla y, aparentemente, beneficia a todas las partes interesadas de la empresa.

La depresión es una de las principales causas de discapacidad, según una hoja informativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS) de 2021. La organización calcula que 280 millones de personas en todo el mundo tienen esta condición debilitante. Tener un historial y una política de salud mental deficientes supone un enorme costo para las empresas, y una carga injusta y poco saludable para los empleados.

Como informó Fortune, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) estiman que la depresión de los empleados supone 200 millones de días de trabajo perdidos cada año y cuesta a los empresarios entre 17 mil y 44 mil millones de dólares.

La depresión y los trastornos de ansiedad cuestan aproximadamente 1 billón de dólares en pérdida de productividad a nivel mundial, según la OMS.

Sin embargo, un retorno de la inversión (ROI) positivo a través de iniciativas de salud mental en el lugar de trabajo está al alcance de todas las organizaciones. Según el Foro Económico Mundial, los empleadores ven un retorno de la inversión de 4 dólares por cada dólar gastado en atención a la salud mental en el lugar de trabajo, indicó Fortune.

Aunque los empleados con problemas de salud mental siguen sufriendo discriminación y estigmatización en el trabajo, las empresas están cambiando el guión del lugar de trabajo y van de evadir un tema a aceptarlo, y están trabajando para profundizar en el valor que otorgan a la salud mental de los trabajadores.

En su encuesta Pulse Survey de agosto de 2022, realizada a 722 ejecutivos estadounidenses, PricewaterhouseCoopers (PwC) descubrió que más del 60 por ciento de los ejecutivos de empresas respondieron que sus compañías ya han implementado, o desarrollarán, programas de política de salud mental en el lugar de trabajo. Otro 21 por ciento dijo que está considerando adoptar un plan de salud mental, mientras que solo el 11 por ciento respondió que no tiene planes para introducir directrices o estrategias de salud mental.

Aunque la pandemia provocó un aumento del estrés y la ansiedad de los empleados (el 66 por ciento de los estadounidenses ha experimentado algún síntoma relacionado con la ansiedad o la depresión en los últimos seis meses, según una reciente encuesta de Fortune/Harris Poll), también ha liberado vías de comunicación honestas entre los empleados y la gerencia.

Un estudio realizado en mayo por el bufete de abogados Fisher Phillips reveló que casi el 60 por ciento de las 560 empresas encuestadas afirmaron que en la actualidad se fomenta y se practica en sus empresas el debate abierto sobre la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, según Fortune.

Además de la productividad y el ahorro en costos, la inversión en programas de salud mental en el lugar de trabajo puede atraer a los mejores talentos a una organización e impulsar el compromiso de los empleados con sus colegas y trabajos.

Además, estos programas son clave para retener a los trabajadores. Según la Encuesta de Bienestar Financiero de los Empleados 2022 de PwC, más del 25 por ciento de los empleados que cambiaron de trabajo el año pasado lo hicieron por «beneficios no monetarios en el lugar de trabajo, incluyendo un trabajo menos estresante y la posibilidad de trabajar a distancia o de forma flexible».

Por David Nadelle para Yahoo Finance | Traducido por Graciela González

*Las notas relacionadas en este texto, que están fuera del sitio  yotambien.mx, no necesariamente contienen un lenguaje inclusivo, o cumplen con criterios de accesibilidad web, compatibles con el uso de tecnologías de apoyo para pcd.  yotambién.mx no es responsable de lo que publican estos sitios de referencia.