¿Discriminación laboral? Hay tecnología que la combate desde la raíz
Gracias a la Inteligencia Artificial, las empresas pueden evitar la discriminación desde el momento en que reciben las solicitudes de empleo o las hojas de vida de las y los aspirantes.
No todo en la pandemia resultó negativo. En materia laboral hubo avances que nadie esperaba, como una menor discriminación desde el momento en que las empresas reciben las solicitudes de las y los aspirantes porque, al trabajar a distancia, los reclutadores dejaron de enfocarse en las condiciones físicas o geográficas de las personas.
Ya desde 2018, las y los reclutadores contaban en México con el software SherlockHR, que con tecnología innovadora les ayuda a filtrar los currículums a partir de las habilidades y conocimientos. Pero durante la pandemia, su uso aumentó en un 200 por ciento en beneficio de las personas con discapacidad, según publica el diario Reporte Índigo.
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