Para solicitar ajustes razonables

Solicitar a las empresas, las adaptaciones necesarias para acceder al trabajo a personas con discapacidad visual, Para ser un país con mayores oportunidades de inserción y adaptación laboral.  https://www.change.org/p/ministra-del-trabajo-javiera-blanco-serrano-ministra-de-desarrollo-social-fernanda-villegas-solicitar-a-las-empresas-las-adaptaciones-necesarias-para-acceder-al-trabajo-a-personas-con-discapacidad-visual-para-ser-un-pa%C3%ADs-con-mayores-oportunidades-de-

harlin fernandez lanzó esta petición dirigida para Ministra del Trabajo Javiera Blanco Serrano - Ministra de Desarrollo Social Fernanda Villegas. (Gobierno de chile)

 “Adaptación laboral para personas con discapacidad visual”.
En nuestro país estimativamente existen alrededor de 300.000 personas con discapacidad visual, de los cuales un 25 % presenta ceguera y un 75% presenta un rango de baja visión, por lo que es de suma importancia la integración y adaptación en el ámbito laboral de las personas que presenten algún grado de discapacidad visual, en los cuales no solo se pueden potenciar sus habilidades motoras, sino que también las intelectuales y sociales.
Entendemos que toda persona que trabaja tiene derecho a una protección eficaz, en materia de seguridad  y salud. La adaptación del trabajo  a las persona se ha venido revelando en los últimos años, como la herramienta más específica, eficaz y potente a la hora de adecuar los puestos. Esta adecuación afecta a los trabajos ya que es un tema tener y adaptar las estaciones laborales.
Es así como en  algunas instituciones no se adaptan a la persona acorde a las caracterices para desarrollar de manera óptima su actividad laboral. Teniendo en cuenta que la mayoría de las estaciones de trabajo pueden ser adaptados a  las personas con discapacidad. De esta manera  hablamos de exclusión laboral.
Lo que pretendemos, es solicitar  que se mejore de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad visual. Para lograr incrementar su bienestar y calidad de vida.
De acuerdo a la ley 7600 de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, establece los ámbitos en los cuales se debe dar la equiparación para el logro de una sociedad sin discriminación por esta condición. Uno de ellos es el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y a procesos de educación, capacitación y formación  inclusivos.  Muchas empresas con frecuencia se desconocen sobre el tema y se realizan adaptaciones que no responden del todo  a las necesidades y características  de las personas con habilidades diferentes, Por lo tanto, no se logran en su totalidad los objetivos esperados. Se hace hincapié que las instituciones deben hacer un análisis a sus puesto de trabajo para tener un óptimo desempeño laboral y no en condiciones menores por ser discapacitados.

Trabajo y Discapacidad

Trabajo y discapacidad: dos palabras difíciles de combinar. Aquí la plataforma que sí las une

Este 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y en México como en otros países existen muchas barreras para las personas con capacidades diferentes

Por: Tery Pérez 3 diciembre, 2019

Las personas con capacidades diferentes desafortunadamente cuentan con menos oportunidades de empleo (Ilustración)

Sinaloa.- Este 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y en México como en otros países existen muchas barreras para las personas con capacidades diferentes, especialmente el ámbito laboral.

Tan solo en América Latina hay 30 millones de hombres y mujeres con algún tipo de discapacidad, sin empleo, aunque son aptos para trabajar.

Es por esta razón que se diseñó la plataforma denominada ‘Inclúyeme’ que opera en varios países de Latinoamérica, incluyendo México, ayudando a estas personas a encontrar trabajo, siendo el enlace entre ellos y empresas incluyentes.
Es un sitio web en el que se intercambian datos y currículums, como en cualquier otra página de empleos.
Inclúyeme nació en 2013, después de las dificultades experimentadas por el padre de su fundador, quien estuvo desempleado a pesar de contar con una carrera y estudios de posgrado.
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Fuente: Línea Directa

Datos de Discapacidad

¿Cuántas personas con discapacidad hay en el mundo 2019?

 Dato 1: más de 1000 millones de personas padece algún tipo de discapacidad. Esta cifra representa alrededor del 15% de la población mundial. Entre 110 y 190 millones de personas tienen grandes dificultades para funcionar.

 Informe mundial sobre la discapacidad. Más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad; de ellas, casi 200 millones experimentan dificultades considerables en su funcionamiento.

Informe mundial sobre la discapacidad

Más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad; de ellas, casi 200 millones experimentan dificultades considerables en su funcionamiento.
En los años futuros, la discapacidad será un motivo de preocupación aún mayor, pues su prevalencia está aumentando. Ello se debe a que la población está envejeciendo y el riesgo de discapacidad es superior entre los adultos mayores, y también al aumento mundial de enfermedades crónicas tales como la diabetes, las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y los trastornos de la salud mental.
En consecuencia, la Organización Mundial de la Salud y el Grupo del Banco Mundial han producido conjuntamente este Informe mundial sobre la discapacidad, para proporcionar datos destinados a la formulación de políticas y programas innovadores que mejoren las vidas de las personas con discapacidades y faciliten la aplicación de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que entró en vigor en mayo de 2008.
En todo el mundo, las personas con discapacidad tienen peores resultados sanitarios, peores resultados académicos, una menor participación económica y unas tasas de pobreza más altas que las personas sin discapacidad. En parte, ello es consecuencia de los obstáculos que entorpecen el acceso de las personas con discapacidad a servicios que muchos de nosotros consideramos obvios, en particular la salud, la educación, el empleo, el transporte, o la información. Esas dificultades se exacerban en las comunidades menos favorecidas.
El Informe mundial sobre la discapacidad reúne la mejor información disponible sobre la discapacidad con el fin de mejorar la vida de las personas con discapacidad. Ofrece a los gobiernos y la sociedad civil un análisis exhaustivo de la importancia de la discapacidad y de las respuestas proporcionadas, basado en las mejores pruebas disponibles, y recomendar la adopción de medidas de alcance nacional e internacional.
La visión que nos impulsa es la de un mundo inclusivo en el que todos podamos vivir una vida de salud, comodidad y dignidad. Les invitamos a que utilicen los datos de este informe para contribuir a hacer realidad esa visión.

¿Qué es la discapacidad y tipos de discapacidad?

Tipos de discapacidad. Discapacidad física: Consiste en falta, deterioro o alteración funcional de una o más partes del cuerpo, y que provoque inmovilidad o disminución de movilidad. Discapacidad sensorial: Se divide en discapacidad auditiva y discapacidad visual.

 

Los problemas de salud mental serán la principal causa de discapacidad en el mundo en 2030. Para el año 2030, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que los problemas de salud mental serán la principal causa de discapacidad en el mundo.10 oct. 2018

consaludmental.org › general › problemas-salud-mental-principal-discap...

 

Con el gusto de saludarles
Comparto una investigacion muy buena para seguir informando
Cabe señalar que estas son pautas generales que se podrán modificar de acuerdo a la situación particular

Fuente;  https://noticias.universia.net.co/cultura/noticia/2018/06/04/1160014/9-formas-fomentar-inclusion-laboral-traves-empresa.html

• Una empresa inclusiva es aquella que contempla la heterogeneidad de las sociedades.
• Empresarios, emprendedores, estudiantes y profesionales de carreras de Negocios o Recursos Humanos deben incorporar prácticas que fomenten la inclusión.
• Las políticas de contratación son las principales armas de toda compañía para promover la creación de plantillas diversas.

Las empresas deben procurar la contratación de los mejores talentos, para desempeñarse de forma eficiente y destacar en un mercado global y competitivo. En este proceso, es fundamental comprender que el talento se presenta en formas diversas.

¿Conoces todas las profesiones que puedes elegir?

Encuéntralas en un solo lugar

Emprendedores, responsables de empresas y personal de Recursos Humanos de todo tipo de compañías deben apostar por la inclusión laboral, alcanzandola mediante prácticas concretas y realistas. De este modo, se favorecerá el desarrollo de las sociedades y la inclusión al mercado laboral de grupos desfavorecidos y, al mismo tiempo, se crearán entornos de trabajo más diversos y productivos.
La falta de acceso a oportunidades reales de empleo es uno de los principales problemas de las personas con discapacidad, tanto a nivel físico como intelectual. Esta realidad, puede combatirse de diversas formas, que comienzan en aquellas empresas que se atreven a desafiar prejuicios mediante políticas de contratación inclusivas y diversas.
¿Cómo lograrlo? ¿Cómo fomentar la inclusión? Toda empresa puede hacerlo mediante las siguientes 9 formas:

1. Crear políticas de contratación inclusivas formalizadas en documentos concretos.

2. Analizar de forma objetiva las prácticas de contratación. 
 3 . Buscar un balance en la conformación de las plantillas de trabajo.

 4. Adaptar los espacios de trabajo para personas con discapacidades físicas o motoras.

5. Crear convenios con organizaciones que promuevan la inclusión laboral.

6. Condenar todo tipo de acción discriminatoria ocurrida dentro de la empresa.

7. Establecer modalidades de trabajo flexible o remoto.

8. Asegurar la igualdad de remuneraciones para empleados que realizan las mismas labores.

9 . Flexibilizar los requisitos solicitados en cada oferta laboral, especialmente los vinculados a formación y/o experiencia.

 
Los espacios de trabajo diversos potencian la empatía en los trabajadores, incrementan la productividad y permiten a los empleados aprender de sus pares. Una empresa donde todos los trabajadores poseen el mismo perfil no puede considerarse como inclusiva y, de hecho, no resulta un entorno positivo para quienes se desempeñan en ella.
Sin embargo, este no es el único motivo por el que empresarios y emprendedores deberían apostar por la inclusión laboral. Las empresas se encuentran insertas en sociedades, con las que deben contribuir para promover su desarrollo y crecimiento. Garantizar la igualdad de oportunidades es, al mismo tiempo, un beneficio y un deber para las empresas contemporáneas.
Aplicar estas recomendaciones no implica una mayor inversión o esfuerzo, tan solo la consideración a conciencia de las acciones realizadas y las prácticas de la compañía, para identificar y cambiar aquellas que no promuevan o faciliten la inclusión.

• Fuente: Universia Colombia

Pasa en México y desgraciadamente como en otras partes del mundo , habla de nuestra falta de Conciencia

 

Dinero para hacer el transporte inclusivo se ha gastado en otras cosas, denuncian ONG

El colectivo #MovilidadSinLímite acusa que el Fondo del presupuesto destinado para este propósito ha sido opaco y no ha cumplido sus objetivos, por lo que creó una plataforma de denuncia.

Archivo Cuartoscuro

Por Itxaro Arteta

@iartetam

14 de agosto, 2019

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Cecilia Dimas tiene que tomar todos los días un microbús y metro para ir y venir a su trabajo, pero algo tan cotidiano implica para ella dificultades que no tiene la mayoría de la gente: es de talla pequeña y el transporte público en México no está adaptado para las personas con discapacidad, a pesar de existir un Fondo presupuestario especial para eso.
Ella, para empezar, le hace la parada al microbús en un tope, para de ahí apoyarse y poder subir, porque los escalones de este transporte le quedan demasiado altos. Después, si los tubos y pasamanos son muy gruesos, le cuesta trabajo agarrarse bien porque sus manos son de dedos muy cortos. Luego se cambia al metro para llegar a su destino final. Al subirse, busca los primeros vagones reservados para mujeres, pero si lo usa en hora pico, sabe que tendrá que sufrir ir sofocada por debajo de la altura del resto de usuarios.
Lee más: Gobierno de AMLO quita recursos al Consejo para la Inclusión de Personas con Discapacidad

Cecilia trabaja haciendo labores de limpieza en un hospital de Iztapalapa, alcaldía en la que también vive, y está acostumbrada a viajar en transporte público, pues desde los 22 años es independiente y en su familia siempre la impulsaron a valerse por sí misma.

Este martes dio voz a las muchas dificultades que viven las personas con alguna discapacidad durante la presentación de una plataforma para denunciar la falta de inclusión en el transporte público y el mal uso del dinero destinado a eso Fondo para la Accesibilidad en el Transporte Público para las Personas con Discapacidad (Fotradis), presentada por el colectivo #MovilidadSinLímite.

Un día, contó Cecilia, le pidió a alguien que le cediera el asiento reservado y primero no quiso, argumentando que era para mujeres embarazadas, adultos mayores y personas con bastón, como muestran los dibujos. Ella le enseñó su credencial de persona con discapacidad y el resto de pasajeros criticaron a quien iba sentado, hasta que finalmente accedió.

“El transporte no está adecuado a mí ni a las personas con discapacidad. No tenemos una inclusión: el pasamanos, el asiento reservado, los escalones son muy altos, no hay rampas, y la verdad es una vivencia injusta”, reclamó.
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Pero esto no debería ser así. Desde 2011, existe en México el Fotradis, y desde entonces se le han destinado 4 mil 450 millones de pesos. Sin embargo, las ONG agrupadas en el colectivo denunciaron que el dinero se ha utilizado con otros fines, como invertirlo en infraestructura física, o en transporte que tiene un objetivo asistencial, como trasladar personas a sus rehabilitaciones, en lugar de fomentar una vida cotidiana con normalidad.