Asesoría a empresas para facilitar el buen funcionamiento de una programa abierto a la inclusión de la Diversidad.
Además de SENSIBILIZAR desde un principio, ayuda a sentar las beses y dar objetivo claro a la estrategia deseada.
Marca la diferencia entre un programa de inclusión y un programa de apoyo a personas con algún factor de discapacidad
De acuerdo a la planeación de cada empresa se estudia la mejor forma de dar inicio ó mejorar la inclusión laboral de la diversidad.
Se da claridad a lo planeado y se traza un plan de acción y seguimiento
De acuerdo a la planeación de cada empresa se estudia la mejor forma de dar inicio ó mejorar la inclusión laboral de la diversidad.
Se da claridad a lo planeado y se traza un plan de acción y seguimiento
Los factores que pueden influir en el diseño e implementación de un plan de inclusión son muchos, más en general se menciona:
- Objetivo del plan
- Actividad de la empresa
- Número de empleados
- Diversificación de puestos
- Enfoque
- Cultura de la empresa
Se formaliza una política hacia la inclusión, para cada caso y firmada desde mandos superiores.
El tiempo esperado para la formulación de una política, puede variar en los distintos contextos así como su revisión y aprobación.
El tiempo esperado para la formulación de una política, puede variar en los distintos contextos así como su revisión y aprobación.
La asesoría se brinda hasta el final del proceso.
Es importante además el proceso de implementación y seguimiento, contando con plena asesoría.
Es importante verificar siempre La Compatibilidad de perfil de puesto y el perfil Académico -- Funcional de los candidatos
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