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Las personas con discapacidad no siempre tienen acceso a trabajar en condiciones de igualdad, pero en algunos países se busca una inclusión real.

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30 de agosto de 2024

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Redacción Yo También

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La brecha de empleo de personas con discapacidad en Escocia ha sido persistentemente alta por años, pero hay algunas señales de que los empleadores se están esforzando para cambiar esta realidad. 

Michael Warren tiene una discapacidad de aprendizaje y siempre le han resultado difíciles las entrevistas, dijo a la BBC.

“No recuerdo qué decir. No puedo leer adecuadamente y puedo escribir un poco pero no mucho”, explicó.

Eso, consideró Warren, no significa que no sea un buen empleado. 

ACS Clothing, la empresa para la que trabaja, renovó recientemente su estrategia, lo que ha permitido que hasta el 15 por ciento de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. 

La estrategia consiste en adaptar los puestos de trabajo a las personas en vez de obligar a los individuos a desempeñar labores que podrían resultar complicadas. “Estoy más emocionado de ir al trabajo. Soy más puntual, tengo más amigos que me entienden”, añadió Warren.

Michael Cusack, el responsable de sostenibilidad de la empresa de alquiler de ropa, dijo que gracias al Brexit se ha vuelto más difícil la contratación de personal, lo que ha obligado a tener un enfoque más “tolerante y equilibrado” que atraviesa por la atracción de más talento de personas con discapacidad.

“Estamos creando una reserva de talento de personas que podemos traer a nuestra empresa para ayudarle a crecer. Estamos aprovechando una fuente de talentos que tiene un potencial enorme”, consideró Cusack.

Gracias a ese tipo de enfoque inclusivo, Rachael Hill pudo dirigir su propio negocio, dedicado a la orientación laboral. 

Luego de experimentar síntomas de Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), Hill tuvo el apoyo de un gerente que se tomó el tiempo de entender la situación para mejorar el entorno laboral. 

Sin el apoyo de ese gerente, mencionó Hill, no habría tenido la confianza en sí misma para construir su empresa.

Para los gobiernos ha sido un reto lograr que las pcd tengan un empleo y salgan de la asistencia social, apuntó la nota. 

De acuerdo con cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales, el año pasado había en Escocia cerca de 777 mil adultos económicamente inactivos; de ellos, un cuarto de millón eran pcd o con alguna enfermedad de larga duración. 

Por ello, Reino Unido ha considerado que la empleabilidad de pcd en trabajos de alta calidad es parte de su plan de crecimiento.

Chirsty McFadyen, del Instituto Fraser of Allander, consideró que el mayor desafío es conseguir empleos para las personas con necesidades más complejas.

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En la región de América Latina, la discapacidad es una realidad para más de 85 millones de personas. Esta población se enfrenta a desafíos únicos: desde barreras físicas hasta obstáculos sociales y económicos, estos requieren atención y acción inmediatas.

Diversidad y desafíos en América Latina

En primer lugar, es esencial reconocer la diversidad dentro de la comunidad de personas con discapacidad. Esta diversidad abarca una amplia gama de condiciones, que van desde discapacidades físicas y sensoriales hasta discapacidades intelectuales y del desarrollo. Además, cada individuo tiene necesidades específicas que deben abordarse de manera individualizada.

Sin embargo, existen desafíos comunes que enfrentan las personas con discapacidad en toda la región latinoamericana. Uno de los mayores obstáculos es la falta de accesibilidad. Desde edificios y transporte público hasta sitios web y servicios gubernamentales, muchas infraestructuras y recursos no están diseñados teniendo en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad. Esto no solo limita la participación plena en la sociedad, sino que también perpetúa la exclusión y la discriminación.

Además de las barreras físicas, las personas con discapacidad en América Latina a menudo enfrentan desafíos socioeconómicos. La discriminación en el empleo, la falta de acceso a la educación y la atención médica inadecuada son solo algunos de los problemas que afectan desproporcionadamente a esta población. Como resultado, muchas personas con discapacidad enfrentan mayores tasas de pobreza y marginación.

Abordar estos problemas es una cuestión de cumplimiento de los derechos humanos. Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, ratificada por la gran mayoría de los países latinoamericanos, las personas con discapacidad tienen derecho a la igualdad de oportunidades, la participación plena en la sociedad y el acceso a los servicios necesarios para su bienestar.

Acciones para el cambio

Para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa, es crucial que los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales, empresa y la sociedad en su conjunto trabajen en conjunto. Esto implica la implementación efectiva de políticas de inclusión, la promoción de la accesibilidad en todos los ámbitos, la concienciación sobre las necesidades de las personas con discapacidad y su inclusión en el entorno educativo y laboral.

Además, es fundamental fomentar un cambio cultural que promueva la inclusión y la diversidad. Esto requiere desafiar estereotipos y prejuicios arraigados, así como promover una mayor comprensión hacia las experiencias de las personas con discapacidad. Al educar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades, podemos construir un futuro más justo y accesible.

 Esto es algo muy importante que ayuda a construir cotidianeidad

Inclusión a bordo: Aerolínea contrata a joven con síndrome de Down para atender a clientes

La historia de Alle Sayers se hizo famosa a través de las redes sociales y sus fotos con uniforme de la aerolínea dieron la vuelta al mundo en cuestión de días.

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2 de agosto de 2024

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Redacción Yo También

En el mundo laboral, la inclusión es un pilar fundamental para eliminar barreras y promover la equidad en la sociedad. Un ejemplo de esto es la reciente contratación de Alle Sayers en la aerolínea Virgin Airlines Australia.

La historia de la joven con síndrome de Down se hizo mundialmente famosa a través de las redes sociales y en medios como México al Minuto. Las fotos de Alle con su uniforme rojo de la aerolínea, sonriendo y atendiendo a clientes, dieron la vuelta al mundo en cuestión de días.

Internautas aplaudieron la contratación de la empresa aérea destacando lo importante que es que las grandes compañías generen oportunidades de empleo para personas que viven con discapacidad y promuevan la inclusión en el mundo laboral.

Alle Sayers es la primera persona con síndrome de Down en ser parte de Virgin Airlines Australia, la joven quería buscar experiencia laboral, así que comenzó como practicante en la empresa el mes de mayo de este mismo año, sin embargo, gracias a su constancia consiguió un puesto permanente a tiempo parcial.

“Somos muy afortunados de tener a Alle en la familia Virgin Australia”, escribió la empresa en sus redes sociales. Asimismo, manifestó el orgullo que siente de tenerla como empleada de Servicios al Cliente.

Recientemente, Alle Sayers participó en el Congreso Mundial del Síndrome de Down en Birsbane, donde compartió sus experiencias personales de obtención de empleo y destacó las fortalezas únicas que las personas con síndrome de Down aportan al lugar de trabajo.

Con esta contratación, Virgin Airlines destacó su compromiso con la inclusión y la diversidad, creando un ambiente de trabajo donde todos los empleados pueden desarrollar su potencial.

 

No sabemos el alcance que puede tener la cultura de Genero

El sesgo de género por el que el autismo en mujeres pasa desapercibido

Al hablar de autismo, lo más probable es que la imagen que venga a la mente sea la de un niño que no habla, no mira a los ojos ni presta atención; detrás de esta escena está un sesgo de género que por décadas consideró que el Trastorno del Espectro Autista (TEA) era casi ajeno a las mujeres. Así, miles de niñas, jóvenes y adultas con TEA no fueron diagnosticadas por años.

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22 de febrero de 2024

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Redacción Yo También

Durante mucho tiempo se creyó que por cada cuatro casos de hombres con autismo había una mujer y no fue sino hasta 2007 que la estadística cambió a tres a uno.

“Particularmente en México un estudio realizado por Autism Speaks y la Clínica Mexicana de Autismo (CLIMA) en 2016 apuntó a que uno de cada 115 niños vive con autismo, así como que por cada cinco casos, cuatro de ellos son hombres y uno es mujer”, reportó .

En la actualidad hay expertos que consideran que por cada dos varones con autismo hay una mujer, mientras que hay quienes afirman que la prevalencia es la misma.

Danae Vázquez Hernández, psicóloga especialista en evaluación y terapia de TEA, habló sobre las dificultades que existen para que una niña sea diagnosticada con autismo.

“Todas las pruebas que nosotros utilizamos para diagnóstico están hechas a partir de muestras masculinas, entonces eso no nos ha ayudado porque la mayoría de niñas y mujeres no puntúan”, dijo.

Aunque las alteraciones en la comunicación e interacción social y los patrones repetitivos de comportamiento están presentes en todos los casos de autismo, no se manifiestan de la misma manera en niños y niñas, resaltó la especialista.

“Puede ser una niña que le gusta estar muy pulcra, muy arreglada, que le gusta la moda, que tenga absolutamente todo de su artista favorito. Está dentro de lo normal en cuanto a lo que esperamos”, abundó Vázquez.

Incluso, dijo, en las niñas con autismo hay algunas habilidades como el habla y la lectura que se desarrollan a temprana edad, algo que no ocurre con los niños.

Por ello se torna más importante el diagnóstico temprano y la atención centrada en el ámbito social como maneras de facilitar una buena calidad de vida.