Esta semana les comparto algunos puntos importantes que debemos tomar en cuenta para vivir una cultura inclusiva en nuestras organizaciones.
Orador motivacional para fomentar el buen trabajo en equipo, superación personal, autoestima y liderazgo entre otros. Brindo asesoría a empresas para facilitar el buen funcionamiento de una programa abierto a la inclusión de la Diversidad. En este blog encontrarás interesantes artículos sobre políticas varias de inclusión y trato de gente con algunas discapacidades al ambiente laboral.
lunes, 12 de diciembre de 2016
Business Strategies that Work: A Framework for Disability Inclusion
Espero estemos bien y preparándonos para recibir a Jesús.
sábado, 3 de diciembre de 2016
Nuestra Esencia es la Misma
Día Internacional de las personas con Discapacidad 3 de Diciembre.
Si hablamos de ventanas, puertas, pisos etc, podremos darnos cuenta que aunque distintos, todos son imprescindibles para poder habitar de forma cotidiana una casa.
viernes, 2 de diciembre de 2016
Día Internacional de Personas con Discapacidades
El 3 de diciembre se celebra el DÍA INTERNACIONAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES.
How you can commemorate IDPD 2016 in your local community International Day of People with Disabilities.
martes, 29 de noviembre de 2016
Comunicación Interna y Externa de Políticas y Prácticas de la Compañía
Hola, que gusto saludarles de nuevo.
De gran valor para la implementación correcta de cualquier plan de Diversidad e Inclusión, LA COMUNICACIÓN tanto interna como externa.
Esta semana, les comparto articulo breve que toca el tema de forma muy ejecutiva. La comunicación estimula los mejores resultados y promueve acciones de impacto.
viernes, 25 de noviembre de 2016
Strengthening Our Workforce through Diversity and Opportunity
Con el placer de saludarles, esperando se encuentren bien, es un placer saludarles.
Esta semana comparto con ustedes este interesante articulo que nos habla de los esfuerzos que el gobierno de EU realiza para reducir el sesgo hacia grupos minoritarios en sus procesos hacia la INCLUSIÓN.
viernes, 4 de noviembre de 2016
5 Tips for Employers on Improving Disability Inclusion
En esta ocasión comparto con ustedes 5 pasos breves y lógicamente ordenados para facilitar nuestros procesos hacia la INCLUSIÓN, al tropicalizarlos a nuestro contexto.
viernes, 23 de septiembre de 2016
Disability Employment
Esta semana que esta por terminar, ha sido de grandes logros en lo laboral, lo cual agradezco a Nuestro Señor.
Hablando de Inclusión, es bueno podamos tomar en cuenta distintas perspectivas, por lo que anexo articulo de como se dan las cosas en el gobierno de EU
Quedo a la orden . Bendiciones
viernes, 26 de agosto de 2016
Guia para que todos nos decidamos a hacer accesibles nuestros espacios
Aquí una muy interesante guia para que todos nos decidamos a hacer accesibles nuestros espacios, accesibles para todos.
Se puede ver la discapacidad , como una etapa de la vida, por que si no es por otra causa, seguro con el tiempo , hace su aparición y en ese momento TODOS disfrutaremos de la accesibilidad
Best Practices in Establishing a Centralized Accommodation Fund.
Leading the Way: Workplace Inclusiveness for People of All Abilities
Importante articulo el que comparto esta semana, resaltando el por que es de importancia , contar con diversidad en nuestros trabajos y nos da algunos tips de su buen manejo.
Why words matter when it comes to disability accommodations in your office
Les comparto en esta ocasión, un articulo que nos da argumentos para comprender la importancia de dar un buen sentido a las palabras que utilizamos para así, poder colaborar positivamente en los procesos de inclusión que nos unen.
No es solo contratar, es proveer además las herramientas necesarias para el desarrollo.
Contratación de personas con discapacidad, respuesta natural a una sociedad diversa
Les doy una perspectiva de el contexto de la inclusión en ESPAÑA y ojalá podamos imitar algo
Contratación de personas con discapacidad, respuesta natural a una sociedad diversa.
Publicado el 24/06/2015 por Arancha Jiménez Ceballos.
- http://fundacionadecco.org/azimut/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-es-la-respuesta-natural-a-una-sociedad-diversa/
- http://fundacionadecco.org/azimut/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-es-la-respuesta-natural-a-una-sociedad-diversa/
- http://fundacionadecco.org/azimut/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-es-la-respuesta-natural-a-una-sociedad-diversa/
Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco.
Máximo histórico en contrataciones.
En España ha crecido la contratación de personas con discapacidad y en 2014 alcanzó su máximo histórico, superando las 80.000. Este incremento es la respuesta lógica y natural a una sociedad diversa, que se refleja en la cultura corporativa de las empresas.
jueves, 25 de agosto de 2016
¿Es rentable contratar a personas con discapacidad?
Les comparto un articulo super interesante y de mucha actualidad para el tema que nos convoca.
Es bueno saber que cada vez mas empresas se unen a la causa.
¿Es rentable contratar a personas con discapacidad?
11 enero 2016, por Pamela Garcidueñas.
Ver video https://www.youtube.com/watch?v=8-c-cVYqFbc#action=share
¿Qué tan rentable es contratar a personas con discapacidad? HSBC nos comparte su experiencia
De acuerdo con datos del Informe mundial sobre la discapacidad de la OMS, más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad. Es decir, un 14 por ciento de la población, que compone la minoría más grande del planeta.
Interacción laboral con PCD visual
En esta ocasión, comparto una guía practica para facilitar la interacción con personas con Discapacidad Visual en el entorno laboral.
Esta guía puede ayudarnos a comprender mejor las pautas de acción hacia estas personas, así como hacia sus perros guías para quienes lo tienen.
Interacción laboral con PCD motriz
Hola, que gusto saludarles, espero estemos bien.
Aunque no hay reglas estrictamente únicas, estas son algunas pautas generales para favorecer la convivencia, que espero sean de utilidad.
Un abrazo. Bendiciones
http://www.discapacidadyempleo.com.mx/descripciones/interaccion_motriz.html
Qué entendemos por discapacidad motriz
Es la disminución física, congénita o adquirida, que provoca en el individuo algún impedimento en el aparato locomotor, limitaciones posturales, de desplazamiento o de coordinación del movimiento.
Aunque no hay reglas estrictamente únicas, estas son algunas pautas generales para favorecer la convivencia, que espero sean de utilidad.
Un abrazo. Bendiciones
http://www.discapacidadyempleo.com.mx/descripciones/interaccion_motriz.html
Qué entendemos por discapacidad motriz
Es la disminución física, congénita o adquirida, que provoca en el individuo algún impedimento en el aparato locomotor, limitaciones posturales, de desplazamiento o de coordinación del movimiento.
Proceso de Reclutamiento de Personas con Discapacidad
Este artículo trata sobre serie de pautas de gran importancia al implementar esquemas de contratación para personas con alguna Discapacidad severa, fuera de procesos de competencia tradicional. (metodología especial)
Espero sea de utilidad
Sigo a sus ordenes. Bendiciones
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