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lunes, 4 de noviembre de 2024
viernes, 30 de agosto de 2024
No todas las personas pueden acceder al derecho a la educación, especialmente quienes viven con alguna discapacidad. ¿Qué hace por esta comunidad?
Una gran Iniciativa que seguramente deberemos poner en marcha en nuestro Mexico aunque tenemos ya avances importantes
29 de agosto de 2024
La mayoría de las personas con discapacidad intelectual no llegan a terminar la secundaria, pese a que, como cualquiera, tienen derecho a la educación en todos los niveles.
Y es que aunque las políticas educativas han avanzado lentamente para apoyar el desarrollo académico de las pcd cognitiva, la realidad es que las estructuras de educación no resultan sostenible para la financiación, sostuvieron las especialistas Joanne Mampaso Desbrow y Rosa María Díaz Jiménez en un artículo para The Conversation.
Actualmente, en España solo el 1.6 por ciento del alumnado está compuesto por estudiantes con discapacidad intelectual.
Hay algunas iniciativas que buscan luchar contra el desempleo juvenil de pcd -lo que atraviesa por la formación universitaria-, como el programa financiado por UNIDIVERSIDAD de la Fundación ONCE, donde desde 2017 se ofrecen títulos para estudiantes con discapacidad en más de 30 universidades españolas, tanto públicas como privadas.
Promentor es otro ejemplo de programa que impulsa las acciones formativas de estudiantes con discapacidad intelectual, recordaron las especialistas en educación y servicios sociales.
Gracias a estos y otros programas, en los últimos ocho años más de dos mil estudiantes han estudiado en alguna universidad.
En los cursos desarrollados para pcd intelectual se ofrece formación integral y el desarrollo de competencias sociolaborales para mejorar la empleabilidad. “Los planes de estudio tienen en cuenta las necesidades de apoyo y de acceso de estos estudiantes, partiendo de una comprensión de sus procesos psicológicos para asegurar la accesibilidad cognitiva de los contenidos”, escribieron las autoras.
Los programas existentes se diseñan pensando en las fortalezas y necesidades de las personas, de manera que existe una planeación en materias funcionales, humanísticas, profesionales, profesionales y de desarrollo de competencias a las que se suman las actividades extracurriculares dentro del campus universitario.
“Las universidades están adaptando sus políticas para ajustarse a los parámetros internacionales de sostenibilidad y en este sentido incorporan la inclusión como objetivo estratégico. Se trata de colaborar en el desarrollo de la sociedad, un desarrollo que debe ser inclusivo, equitativo y sostenible”, sostuvieron las expertas.
Para ello, es necesario que la oferta educativa sea interesante para las pcd y que considere estudios sobre su vida independiente.
En el camino también resulta básico considerar el papel de las universidades en consideración a su naturaleza de “baluarte de los derechos humanos” y en su definición como promotoras del “acceso a estudios universitarios de las personas con discapacidad intelectual”.
Las especialistas apuntaron que todo lo anterior debe concretarse en una reforma legal que permita que los modelos educativos se materialicen a la realidad universitaria, comenzando por la inclusión y accesibilidad de los campus.
“Por otro lado, debemos trabajar en la accesibilidad tanto estructural como cognitiva del entorno y de las clases universitarias, así como en la sensibilización de la sociedad, incluyendo los futuros estudiantes universitarios”, continuó el texto.
Ello implica el cambio del modelo capacitista “y la creencia de que a la universidad deben llegar los más capaces”, concluyó el texto.
Grandes Paises, Grandes culturas, tolerancia , paciencia y un poco de Voluntad
Las personas con discapacidad no siempre tienen acceso a trabajar en condiciones de igualdad, pero en algunos países se busca una inclusión real.
30 de agosto de 2024
Redacción Yo También
La brecha de empleo de personas con discapacidad en Escocia ha sido persistentemente alta por años, pero hay algunas señales de que los empleadores se están esforzando para cambiar esta realidad.
Michael Warren tiene una discapacidad de aprendizaje y siempre le han resultado difíciles las entrevistas, dijo a la BBC.
“No recuerdo qué decir. No puedo leer adecuadamente y puedo escribir un poco pero no mucho”, explicó.
Eso, consideró Warren, no significa que no sea un buen empleado.
ACS Clothing, la empresa para la que trabaja, renovó recientemente su estrategia, lo que ha permitido que hasta el 15 por ciento de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad.
La estrategia consiste en adaptar los puestos de trabajo a las personas en vez de obligar a los individuos a desempeñar labores que podrían resultar complicadas. “Estoy más emocionado de ir al trabajo. Soy más puntual, tengo más amigos que me entienden”, añadió Warren.
Michael Cusack, el responsable de sostenibilidad de la empresa de alquiler de ropa, dijo que gracias al Brexit se ha vuelto más difícil la contratación de personal, lo que ha obligado a tener un enfoque más “tolerante y equilibrado” que atraviesa por la atracción de más talento de personas con discapacidad.
“Estamos creando una reserva de talento de personas que podemos traer a nuestra empresa para ayudarle a crecer. Estamos aprovechando una fuente de talentos que tiene un potencial enorme”, consideró Cusack.
Gracias a ese tipo de enfoque inclusivo, Rachael Hill pudo dirigir su propio negocio, dedicado a la orientación laboral.
Luego de experimentar síntomas de Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), Hill tuvo el apoyo de un gerente que se tomó el tiempo de entender la situación para mejorar el entorno laboral.
Sin el apoyo de ese gerente, mencionó Hill, no habría tenido la confianza en sí misma para construir su empresa.
Para los gobiernos ha sido un reto lograr que las pcd tengan un empleo y salgan de la asistencia social, apuntó la nota.
De acuerdo con cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales, el año pasado había en Escocia cerca de 777 mil adultos económicamente inactivos; de ellos, un cuarto de millón eran pcd o con alguna enfermedad de larga duración.
Por ello, Reino Unido ha considerado que la empleabilidad de pcd en trabajos de alta calidad es parte de su plan de crecimiento.
Chirsty McFadyen, del Instituto Fraser of Allander, consideró que el mayor desafío es conseguir empleos para las personas con necesidades más complejas.
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jueves, 22 de agosto de 2024
Muy interesante Visión de la Discapacidad
Muy nteresante Vision de la Discapacidad
En la región de América Latina, la discapacidad es una realidad para más de 85 millones de personas. Esta población se enfrenta a desafíos únicos: desde barreras físicas hasta obstáculos sociales y económicos, estos requieren atención y acción inmediatas.
Diversidad y desafíos en América Latina
En primer lugar, es esencial reconocer la diversidad dentro de la comunidad de personas con discapacidad. Esta diversidad abarca una amplia gama de condiciones, que van desde discapacidades físicas y sensoriales hasta discapacidades intelectuales y del desarrollo. Además, cada individuo tiene necesidades específicas que deben abordarse de manera individualizada.
Sin embargo, existen desafíos comunes que enfrentan las personas con discapacidad en toda la región latinoamericana. Uno de los mayores obstáculos es la falta de accesibilidad. Desde edificios y transporte público hasta sitios web y servicios gubernamentales, muchas infraestructuras y recursos no están diseñados teniendo en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad. Esto no solo limita la participación plena en la sociedad, sino que también perpetúa la exclusión y la discriminación.
Además de las barreras físicas, las personas con discapacidad en América Latina a menudo enfrentan desafíos socioeconómicos. La discriminación en el empleo, la falta de acceso a la educación y la atención médica inadecuada son solo algunos de los problemas que afectan desproporcionadamente a esta población. Como resultado, muchas personas con discapacidad enfrentan mayores tasas de pobreza y marginación.
Abordar estos problemas es una cuestión de cumplimiento de los derechos humanos. Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, ratificada por la gran mayoría de los países latinoamericanos, las personas con discapacidad tienen derecho a la igualdad de oportunidades, la participación plena en la sociedad y el acceso a los servicios necesarios para su bienestar.
Acciones para el cambio
Para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa, es crucial que los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales, empresa y la sociedad en su conjunto trabajen en conjunto. Esto implica la implementación efectiva de políticas de inclusión, la promoción de la accesibilidad en todos los ámbitos, la concienciación sobre las necesidades de las personas con discapacidad y su inclusión en el entorno educativo y laboral.
Además, es fundamental fomentar un cambio cultural que promueva la inclusión y la diversidad. Esto requiere desafiar estereotipos y prejuicios arraigados, así como promover una mayor comprensión hacia las experiencias de las personas con discapacidad. Al educar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades, podemos construir un futuro más justo y accesible.
viernes, 2 de agosto de 2024
Esto es algo muy importante que ayuda a construir cotidianeidad
Inclusión a bordo: Aerolínea contrata a joven con síndrome de Down para atender a clientes
La historia de Alle Sayers se hizo famosa a través de las redes sociales y sus fotos con uniforme de la aerolínea dieron la vuelta al mundo en cuestión de días.
2 de agosto de 2024
Redacción Yo También
En el mundo laboral, la inclusión es un pilar fundamental para eliminar barreras y promover la equidad en la sociedad. Un ejemplo de esto es la reciente contratación de Alle Sayers en la aerolínea Virgin Airlines Australia.
La historia de la joven con síndrome de Down se hizo mundialmente famosa a través de las redes sociales y en medios como México al Minuto. Las fotos de Alle con su uniforme rojo de la aerolínea, sonriendo y atendiendo a clientes, dieron la vuelta al mundo en cuestión de días.
Internautas aplaudieron la contratación de la empresa aérea destacando lo importante que es que las grandes compañías generen oportunidades de empleo para personas que viven con discapacidad y promuevan la inclusión en el mundo laboral.
Alle Sayers es la primera persona con síndrome de Down en ser parte de Virgin Airlines Australia, la joven quería buscar experiencia laboral, así que comenzó como practicante en la empresa el mes de mayo de este mismo año, sin embargo, gracias a su constancia consiguió un puesto permanente a tiempo parcial.
“Somos muy afortunados de tener a Alle en la familia Virgin Australia”, escribió la empresa en sus redes sociales. Asimismo, manifestó el orgullo que siente de tenerla como empleada de Servicios al Cliente.
Recientemente, Alle Sayers participó en el Congreso Mundial del Síndrome de Down en Birsbane, donde compartió sus experiencias personales de obtención de empleo y destacó las fortalezas únicas que las personas con síndrome de Down aportan al lugar de trabajo.
Con esta contratación, Virgin Airlines destacó su compromiso con la inclusión y la diversidad, creando un ambiente de trabajo donde todos los empleados pueden desarrollar su potencial.
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